Nėščios moterys, norinčios įsidarbinti, turi pasirinkti įmones, kurios gali ne tik laiku mokėti darbo užmokestį, bet ir užtikrinti visų mokėtinų išmokų mokėjimą.
Būtinas
dokumentus įdarbinti, atnaujinti
Nurodymai
1 žingsnis
Iš karto po žinių apie nėštumą pagalvokite apie įsidarbinimą. Būsimai motinai darbas reikalingas ne tik kaip priemonė pagerinti savo finansinę padėtį, bet ir kaip garantija, kad gautų visas būtinas išmokas. Jei nėštumas nebuvo planuotas ir jūs neturėjote laiko gauti norimą padėtį, kol jis atsirado, tai neturėtų būti priežastis atsisakyti teisės dirbti.
2 žingsnis
Pasirinkite sau daug jėgų nereikalaujantį darbo variantą. Nėščios moterys turi daugiau pailsėti ir atkreipti dėmesį į savo sveikatą. Pasirinkite įmones, kurios turi gerą tvarkaraštį. Venkite įsidarbinti tose įmonėse, kurios praktikuoja naktines pamainas.
3 žingsnis
Pasirinkite sau tokias pareigas, kurios nėra susijusios su dideliu atsakomybės laipsniu. Jei įmanoma, iš anksto paklauskite, ar etatinėje lentelėje numatyta pakeisti nedalyvaujantį darbuotoją. Jums reikės laiko kreiptis į gydytoją. Tai bus teisinga, jei iš pradžių kreipsitės į pareigas, kurias gali pakeisti kiti darbuotojai.
4 žingsnis
Pasirinkite įmones, turinčias įrodytą motinystės išmokų ir kitų darbuotojų teisių patirtį. Reikia pranešti apie visas pajamas ir nuo jų išskaičiuoti mokesčius. Jei gausite vadinamąjį „pilkąjį“atlyginimą, jums bus sunku įrodyti jo dydį, jei įmonės vadovybė atsisakys mokėti išmokas.
5 žingsnis
Kai nuspręsite dėl norimo darbo, parašykite savo gyvenimo aprašymą ir atsiųskite jį el. Paštu arba atsineškite į pokalbį. Pokalbiui taip pat turite pasiimti visus reikiamus dokumentus, įskaitant tai, ar yra baigimo diplomas, ankstesnių darbų ypatybės, papildomo mokymo dokumentai.
6 žingsnis
Kreipdamiesi dėl darbo ankstyvuoju nėštumu, nesakykite darbdaviui apie savo „įdomią padėtį“, jei ši pozicija jums yra labai svarbi. Šiuo atveju tai nebus apgaulė. Jūs tiesiog nepateikite šios labai asmeniškos informacijos vadovui. Jei pašnekovas teiraujasi apie artimiausios ateities planus ir apie galimybę išeiti motinystės atostogų, tuomet vertėtų būti sąžiningam apie savo situaciją. Paprastai tokius klausimus užduoda tie darbdaviai, kuriems motinystės atostogų metu dirbančių moterų klausimas yra nepaprastai svarbus.
7 žingsnis
Kreipdamiesi dėl darbo įsitikinkite, kad visos darbo sutartys ir kiti dokumentai yra pasirašyti. Pageidautina, kad sutartis būtų sudaryta ne konkrečiam laikotarpiui, o neterminuotam laikotarpiui. Tokiu atveju galite grįžti į savo darbovietę palikę dekretą.
