Gerai parašytas gyvenimo aprašymas yra vienas iš pagrindinių būdų, kaip padaryti įspūdį darbdaviui. Juk iš tikrųjų pagrindinė pardavimo vadybininko funkcija yra „parduoti“save kuo puikiausiai.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmas dalykas, į kurį žmonės atkreipia dėmesį gyvenimo aprašyme, yra jo vizualinis komponentas. Gražus dizainas, tinkama nuotrauka privers į tai atkreipti visus, kuriems teks dirbti su juo. Budintis pardavimo vadovas turi bendrauti su daugeliu žmonių, todėl jis visada turi atrodyti tobulai, kad galėtų padaryti gerą įspūdį klientams. Todėl nuotrauka, kurioje jūs pasirodote esąs tvarkingas, tvarkingas ir nepriekaištingo verslo stiliaus žmogus, suteiks šansų pasirinkti darbdavio kandidatūrą.
2 žingsnis
Po to paprastai pateikiamas stulpelis „Pozicija“, kuriame turėtumėte aiškiai suformuluoti savo tikslus. Jūsų norų neapibrėžtumas ar konkretumo trūkumas, išreikštas vienu žodžiu „vadovas“, „neįkvėps“darbdavio. Visų pirma, nuspręskite patys, turėdami norimą poziciją, tada sutelkite dėmesį į tam reikalingas žinias ir įgūdžius, darbo patirtį ir išsilavinimą. Tikslais taip pat neturėtumėte nurodyti banalių ir ne visai teisingų frazių. Pavyzdžiui, „ieškau įdomaus ir perspektyvaus darbo“. Teiginys „Aš sutinku su bet kokiu darbu“taip pat atrodys neįtikėtinas, nes taip toli gražu nėra. Idealus variantas būtų išsakyti savo tikslą, ko nori darbdavys, t. iš tikrųjų tai bus tiesiogiai atsakingas vadovas.
3 žingsnis
Jokiu būdu neignoruokite elemento „Švietimas“, net jei pozicija, į kurią pretenduojate, yra toli nuo jūsų specialybės. Ypač jei turite aukštąjį išsilavinimą. Tai parodys, kad jūs suprantate, kokią veiklos sritį ketinate įvesti, ir esate pasiryžęs sėkmingai dirbti kaip pardavimų vadovas. Be to, jei turite dokumentų apie antrąjį aukštąjį išsilavinimą arba apie kursų ir mokymų baigimą, vadybos akimis tai žymiai padidins jūsų svorį.
4 žingsnis
Svarbiausias bet kurio gyvenimo aprašymo stulpelis yra „Darbo patirtis“. Dažniausiai tai reiškia darbo knygos kopijavimą. Darbdaviui gali kilti klausimų, jei per dažnai keičiate darbą. Bet, čia svarbiausia išlikti pasitikinčiam savimi, nes jei kiekvieną kartą pereidamas į naujas pareigas, laipioji vienu laipteliu aukštyn karjeros laiptais, tai taip pat byloja apie tavo potencialą. Tačiau vis tiek turite nepamiršti, kad vadovų yra daug ir kiekvienas iš jų dirba savo srityje, todėl natūralu, kad darbdavį gali sunerimti jūsų patirtis pardavimų srityje, kuri yra per toli iš pozicijos, į kurią šiuo metu pretenduojate.
5 žingsnis
Stulpelis „Pasiekimai“taip pat nepakenčia gyvenimo aprašyme. Joje gali būti informacijos apie kursus ir mokymus, susijusius su norima pozicija, pageidautina nurodyti informaciją apie savo pasiekimus pardavimuose ankstesniuose darbuose.
6 žingsnis
Svarbiausias gyvenimo aprašymo komponentas pačiam vadovui yra „Atlyginimas“. Geriausia statyti ne konkrečią sumą, o savo minimalius lūkesčius, t.y. nuo … patrinti. Taip pat verta atsižvelgti į tai, kad pardavimo vadybininkų atlyginimai dažniausiai susideda iš atlyginimo ir atliktų operacijų procentinės dalies. Todėl jūsų dėmesys dideliems atlyginimams gali pasakyti vadovybei apie jūsų nenorą ar negalėjimą dirbti ir užsidirbti pinigų.
7 žingsnis
Vadovai privalo žengti koja kojon su savo įgūdžiais, nurodydami, kas atitinka šiuolaikines tendencijas valdymo pasaulyje. Milžiniškas pasenusių įgūdžių sąrašas atliks jums žiaurų pokštą.
