Ne visiems pavyks sujungti du kūrinius - čia kartais jie susitvarkytų su vienu! Bet vis tiek yra darbščių žmonių, priverstų ar norinčių dirbti ne visą darbo dieną. Dokumentų paketas naujam darbdaviui bus beveik toks pat kaip ir pagrindinio darbo, išskyrus tam tikras išimtis.
Nurodymai
1 žingsnis
Ne visą darbo dieną darbas gali būti vidinis, tai yra toje pačioje įmonėje, su tuo pačiu darbdaviu, arba išorinis. Akivaizdu, kad nereikia pateikti papildomų dokumentų dėl vidaus darbo ne visą darbo dieną, tiesiog surašoma papildoma darbo sutartis. Tačiau dirbdami ne visą darbo dieną pas kitą darbdavį, turite pateikti pasą ir pateikti jo kopiją.
2 žingsnis
Natūralu, kad apie jokią darbo knygą negali būti nė kalbos, ji lieka pagrindinėje darbo vietoje. Bet jei, gavę ne visą darbo dieną, norite apie tai įrašyti darbo įrašą, paimkite pažymėjimą iš antrojo darbo ir pateikite jį personalo skyriui pagrindinėje vietoje. Netrukus turėtų pasirodyti įrašas darbo knygoje. Be to, dirbant ne visą darbo dieną būtų gerai turėti darbo knygos egzempliorių, kad būsimas darbdavys susidomėtų jo patirtimi ir patirtimi.
3 žingsnis
Kai kurių rūšių darbams gali reikėti pateikti diplomą ar kitą dokumentą, patvirtinantį atitinkamą išsilavinimą. Tai ypač pasakytina apie sudėtingą darbą ar intelektinį darbą, turintį specifinių žinių.
4 žingsnis
Kreipdamiesi dėl pavojingos ar pavojingos produkcijos, dėl darbo su sunkiu fiziniu darbu, jie gali reikalauti pažymėjimo, patvirtinančio, kad jūsų pirmajam darbui tokios sunkios sąlygos netenkamos. Pagal darbo įstatymus darbdavys neturi teisės vėl samdyti darbuotojo šios rūšies veiklai, jei darbuotojas jau dirba savo pagrindinį darbą.
5 žingsnis
Ne visą darbo dieną nereikia karinio asmens tapatybės dokumento, todėl tokio pobūdžio veikla gali būti gera galimybė jauniems vyrams, atsakingiems už karinę tarnybą be karinio pažymėjimo.
6 žingsnis
Draudžiama priimti ne visą darbo dieną nepilnamečius, visi likusieji - jei jie susitars su pagrindiniu darbdaviu ir ras reikiamą laiką, jie galės dirbti ne visą darbo dieną.
7 žingsnis
Darbo sutartis, sudaryta su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, gali būti sudaryta tam tikram laikotarpiui arba neribotam laikotarpiui. Tai nustato abi šalys, arba darbdavys siūlo tam tikrą bendradarbiavimo formą, o darbuotojas tam pritaria arba nesutinka. Be to, darbo ne visą darbo dieną netaikoma Darbo kodekso nuostata, kad terminuota darbo sutartis turėtų būti išimtis darbo vietoje, o ne taisyklė.
