Dirbančios profesijos vis dar yra labai paklausios. Šalyje gana pastebima biurų darbuotojų perprodukcija ir kvalifikuotų darbuotojų trūkumas. Surasti aukštos kvalifikacijos specialistą yra gana sunku. Bet jei jums reikia rasti darbuotojų, kurie nėra aukštos kvalifikacijos darbui, galite naudoti kelis būdus.
Nurodymai
1 žingsnis
Tuo atveju, jei darbo tipas ir specifika yra tokie, kad bet kuris asmuo gali jį atlikti, tada nėra prasmės kreiptis į įdarbinimo agentūras - tai brangu, ir jie neregistruoja žmonių, neturinčių išsilavinimo ir patirties.
2 žingsnis
Todėl galite pradėti nuo skelbimo laikraštyje. Jūs neturėtumėte skelbti tokių skelbimų kiekviename specializuoto laikraščio numeryje, kuriame darbdaviai ieško darbuotojų savo įmonėms ar tam tikram darbui. Skelbkite ją periodiškai, kas 3-4 numeriai.
3 žingsnis
Pateikite prašymą miesto užimtumo tarnybai. Jos darbuotojai yra suinteresuoti įdarbinti kuo daugiau žmonių, todėl jie atsiųs visus, kurie menkiausiu laipsniu atitinka jūsų nurodytus reikalavimus.
4 žingsnis
Apie darbuotojų įdarbinimą taip pat galima pranešti per kitas žiniasklaidos priemones. Šliaužiantis skelbimas, kurį vietos televizijos kompanija gali transliuoti bet kuria televizijos programa, veikia gana efektyviai. Joje pakanka pranešti, kad jums reikia tam tikrų specialybių darbuotojų ar meistrų, ir nurodyti personalo skyriaus telefonų numerius.
5 žingsnis
Tokią žinutę internete galite paskelbti nemokamai arba už nedidelį mokestį. Keista, tačiau daugelis, norinčių rasti tokį darbą, jau gana laisvai naudojasi šiuo informacijos šaltiniu.
6 žingsnis
Eikite į profesines mokyklas, kurios ruošia darbuotojus jums reikalingai specialybei, pasikalbėkite su jų absolventais.
7 žingsnis
Kitas geras būdas - ant įmonės pastato pakabinti reklaminę juostą su darbo skelbimu. Jo talpinimas gali tekti derinti su vietos administracija, kuri kartais nurodo reklamą. Turėtumėte išsiaiškinti šį klausimą su pareigūnais.
8 žingsnis
Atminkite, kad net jei veikla, kuriai reikalingi darbuotojai, nereiškia aukštos kvalifikacijos, vis tiek turite pakankamai rimtai atsižvelgti į įdarbinimą. Geriau, jei personalo skyriaus vadovas surengs papildomą pokalbį ar testavimą su kiekvienu asmeniu, kad preliminariame etape nutrauktų akivaizdžius nedalyvaujančius asmenis.
