Šiais laikais vis dažniau iškyla darbuotojo darbo klausimas, būtent, kiek žmogus gali dirbti be streso tam tikromis sąlygomis. Šis klausimas domina tiek darbdavį, tiek patį darbuotoją.
Būtinas
Popierius ir rašiklis arba kompiuteris, pareigybės aprašymas
Nurodymai
1 žingsnis
Jei esate darbdavys: sukurkite trumpą užduotį, skirtą tipinėms darbuotojo užduotims atlikti (pavyzdžiui, sukurti kliento korporatyvinę tapatybę), nustatykite laiką, nuo kurio jis pradės tai atlikti, ir turimų išteklių kiekį. (pvz., jūsų kompiuteris, visa informacija apie klientą ir kt. Jei esate darbuotojas: vakare užsirašykite per darbo dieną atliktų užduočių skaičių (pagal pareigybės aprašymą) ir išteklius, kuriuos turite jūsų šalinimas.
2 žingsnis
Jei esate darbdavys: tuomet turėtumėte atkreipti dėmesį į terminą ir apskaičiuoti laiką, kurio prireikė. Įvertinkite darbo rezultatus - atlikimo išsamumą, atlikimo kokybę ir atitiktį užduotims. Paklauskite, kaip lengva buvo asmeniui užpildyti instrukciją. Jei esate darbuotojas: prieš kiekvieną užduotį parašykite laiko, praleisto įgyvendinimui, kiekį, nuovargio būseną, įgyvendinimo paprastumą ir dar daugiau.
3 žingsnis
Jei esate darbdavys: remdamiesi gautais rezultatais, galite nustatyti darbuotojo darbo rezultatus esant geroms darbo sąlygoms. Jei esate darbuotojas: pagal gautus rezultatus galite nustatyti savo darbo rezultatus esant geroms darbo sąlygoms.
4 žingsnis
Jei esate darbdavys: pasiūlykite darbuotojui užduotį, panašią į pirmąją instrukciją, tačiau apribokite ją, pavyzdžiui, laiku. Taigi galite nustatyti jo padidėjusio našumo lygį ir krūvį, kuriam esant jis krenta ir atsiranda nuovargis. Remiantis tuo, galima racionaliai sudaryti užduočių sąrašą, maksimaliai efektyviai jas įgyvendinant. Jei esate darbuotojas: pabandykite atlikti užduotis, panašias į tas, kurios buvo nustatytos anksčiau, ribotų išteklių sąlygomis, pavyzdžiui, dvigubai greičiau, taigi galite nustatyti savo fizinio ir psichologinio darbo ribą ir nustatyti optimalų darbo tempą, kad pasiektumėte teigiamų darbo rezultatų.
