Jei po pokalbio potencialus darbdavys yra pasirengęs priimti jus į tam tikras pareigas savo organizacijoje, tačiau dėl kokių nors priežasčių nusprendėte jų atsisakyti, turite apie tai pranešti kuo greičiau ir kuo taktiškiau.
Nurodymai
1 žingsnis
Kuo greičiau susisiekite su potencialiu darbdaviu. Galite parašyti el. Laišką, išsiųsti faksą, tačiau geriau paskambinti asmeniui, kuris dalyvavo personalo atrankoje į paskelbtą laisvą darbo vietą. Jums gali tekti keletą interviu su skirtingais darbuotojais, toks pakopinis interviu dažnai daromas didelėse organizacijose. Tokiu atveju susisiekite su personalo skyriaus ar personalo skyriaus atstovu, šis asmuo apie atsisakymą praneš likusiems besidomintiems jūsų asmeniu.
2 žingsnis
Prašau atsiprašyti. Nepamirškite, kad įmonės darbuotojai praleido laiką jums, o didelėse organizacijose tai vertinama visų pirma.
3 žingsnis
Nebandykite paaiškinti priežasčių, kodėl negalite priimti pasiūlymo, ypač jei jie asmeniški. Apsiribokite standartinėmis frazėmis: „Nemanau, kad man idealiai tinka ši pozicija“, „Mane labiau domina kitos verslo sritys“, „Aš nesu pasirengęs palikti ankstesnės vietos“. Žinoma, neturėtumėte informuoti organizacijos, kad kažkur jums buvo pasiūlytas didelis atlyginimas.
4 žingsnis
Jei jus domina siūlomos pareigos, tačiau kai kurios darbo sąlygos jums netinka, pabandykite derėtis su potencialiu darbdaviu. Informuokite jį, kad esate pasirengęs priimti pasiūlymą, jei, pavyzdžiui, socialiniame pakete yra papildoma paslauga arba organizacija pakeičia darbo grafiką. Patikėkite, jei jus tikrai domina įmonė kaip profesionalas, jie jus pasitiks pusiaukelėje. Bet jūsų prašymai turi būti pagrįsti.
5 žingsnis
Pakvieskite žlugusį darbdavį susisiekti su pažįstamu žmogumi, kuris būtų tinkamas šiai laisvai darbo vietai. Prisiminkite, su kuo mokėtės, su kuo dirbote ar palaikėte dalykinius santykius, iš anksto gaukite jo sutikimą. Būsite dėkingi, o nepatogi situacija, kurią sukels jūsų atsisakymas, bus išlyginta.
