Nedarbas yra natūralus reiškinys, pastebimas kiekvienoje valstybėje. Į bedarbių skaičių įeina ir jauni absolventai, ir tie, kurie neseniai buvo atleisti ir dar nespėjo rasti sau naujos pareigos. Svarbu suprasti, kad nedarbas blogai veikia tiek makroekonomiką, tiek psichologinę gyventojų būklę. Žinodami jo priežastis, galite pabandyti užkirsti kelią jo vystymuisi.
Populiariausios nedarbo priežastys
Darbdaviai dažnai siekia sumažinti savo išlaidas, todėl, kai tik įmanoma, stengiasi samdyti pigią darbo jėgą - žinoma, su sąlyga, kad darbuotojai sugeba susitvarkyti su pavestomis užduotimis. Tai sukelia dvi populiarias nedarbo priežastis vienu metu.
Pirma, žmonės, nenorintys sutikti su mažais atlyginimais, kartais būna priversti ilgai ieškoti tinkamos laisvos vietos. Kuo daugiau tokių bedarbių, tuo didesnis „konkursas“į kiekvieną postą ir mažesnė kandidatų galimybė juos gauti. Gana dažnai žmonės praleidžia kelis mėnesius ar net metus ieškodami tinkamos vietos. Antra, jei darbdavys turi galimybę pakeisti žmogų pigesne mašina, kuri atliks procedūras ne prasčiau nei paprastas darbuotojas, jis tikrai tai padarys. Todėl kai kurios laisvos darbo vietos išnyksta, o nedarbo lygis kils. Ši problema ypač aktuali gamyboje: daugelis gamyklų pereina prie automatinių sistemų ir vietoj didelės komandos samdo minimalų darbuotojų skaičių, kurio pakaks mašinų veikimui stebėti ir prireikus suremontuoti.
Kita dažna nedarbo priežastis daugelyje šalių yra ta, kad tam tikra dalis gyventojų tiesiog negali pasiūlyti savo paslaugų darbdaviams. Mes kalbame daugiausia apie panaikintus elementus, apie žmones, turinčius blogą reputaciją, įskaitant tuos, kurie jau yra teisti, ir, deja, žmones su negalia. Sąraše taip pat yra nepriskirtų arba, priešingai, labai populiarių profesijų žmonių. Pirmieji negali rasti tinkamos pareigos, o antrieji negali rasti darbo dalyvaujant didžiuliam skaičiui konkurentų, pasirinkusių tą pačią prestižinę specialybę.
Papildomos nedarbo priežastys
Prekių ir paslaugų paklausa keičiasi labai greitai, o tai turi įtakos ir nedarbo lygiui. Dažnai prieš 5-10 metų populiarių profesijų atstovai pasirodo nereikalaujami, o į madą ateina naujos laisvos vietos ir specialios pareigos.
Kita problema yra ta, kad darbdaviai ne visada gali rasti reikiamą kvalifikaciją turinčių darbuotojų. Taip yra dėl to, kad žmonės tiesiog neturi laiko pereiti mokymų ir „atstatyti“, kad atitiktų naujus reikalavimus. Rezultatas yra nemaloni situacija: yra daug laisvų vietų, tačiau nedarbas vis dar auga.
Nepamirškite apie sezoninį nedarbą. Tai siejama su tuo, kad kai kurios laisvos darbo vietos yra aktualios tik tam tikru metų laiku.
