Pagal Darbo kodeksą, darbdavio ir darbuotojo santykiai gali būti nutraukti abipusiu susitarimu. Šis darbo sutarties nutraukimo būdas yra mažiausiai problemiškas ir atima daug laiko. Tačiau vienaip ar kitaip personalo darbuotojai turės surašyti daugybę dokumentų.
Būtinas
darbo sutartis
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmas dalykas, kurį turite padaryti, yra sudaryti susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo. Paprastai jis yra sudarytas rašytine ir laisva forma. Pasirašė abi šalys.
2 žingsnis
Sutartyje būtinai nurodykite nutrauktos darbo sutarties numerį ir datą, taip pat nurodykite, kad šis norminis dokumentas nustoja galioti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalį (šalių susitarimas).
3 žingsnis
Nepamirškite nurodyti šalių įsipareigojimų, pavyzdžiui, išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, tuo tarpu sutartyje įrašykite mokėjimo datą ir sumą.
4 žingsnis
Būtinai užsirašykite darbo sutarties nutraukimo terminą. Ir atleisdami būkite atsargūs, nes aukščiau parašytame susitarime nurodyta data turi sutapti su faktine sutarties nutraukimo data, kitaip turėsite sudaryti naują susitarimą.
5 žingsnis
Atminkite, kad darbuotojas neprivalo surašyti atsistatydinimo laiško, taip pat jam nereikia parengti nustatytų dviejų savaičių po dokumento pasirašymo. Iš jūsų pusės, naudojant šį atleidimo būdą, yra privalumų - darbuotojas negalės ginčyti atleidimo teisme ir būti grąžintas į ankstesnę darbo vietą. Pliusų turi ir pats darbuotojas - jei darbo patirtis atleidžiant iš darbo savo noru nėra nutrūkusi tris savaites, tai atleidus iš darbo abipusiu sutarimu, šis laikotarpis padidinamas iki mėnesio.
6 žingsnis
Sutarties pagrindu išduoti įsakymą dėl atleidimo iš darbo (forma Nr. T-8). Linijoje „Ground For Termination“nurodykite susitarimą. Po to padarykite įrašą darbuotojo darbo knygoje. Atkreipkite dėmesį, kad turite remtis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 1 dalimi (darbo knygoje sutrumpinti negalima).
