Paprastai, pretenduodamas į darbą, žmogus planuoja gauti dideles pajamas ir kilti karjeros laiptais. Tačiau gyvenime gali ateiti akimirka, kai staiga ateina supratimas, kad darbas nemylimas. Jei dėl kokių nors priežasčių darbas jums netinka, visada galite jį pakeisti tinkamesniu. Norėdami tai padaryti, jums tiesiog reikia parašyti atsistatydinimo laišką. Tik pirmiausia reikia išsiaiškinti, kaip tai padaryti teisingai.
Atsistatydinimo raštą darbuotojas paprastai rašo ranka. Toks pareiškimas surašytas visiškai atsižvelgiant į atleidimo priežastį. Taigi atleidimas gali vykti šalių susitarimu arba savo noru. Programoje turi būti parengta antraštė, esanti viršutiniame dešiniajame kampe. Jame nurodoma asmens, kuriam adresuojama ši paraiška, pareigos, vardas ir pavardė, taip pat paties darbuotojo oficialus vardas ir vardas bei pavardė genityve. Po to lapo viduryje žodis paraiška rašomas maža raide. Iš raudonos linijos pateikiamas paraiškos tekstas su atitinkamu prašymu. Lapo gale kairėje pusėje įrašoma atsistatydinimo rašymo data, o dešinėje - asmeninis pareiškėjo parašas. Reikėtų prisiminti, kad prašymas turi būti pateiktas likus ne mažiau kaip dviem savaitėms iki konkrečios atleidimo datos. Už tokį niuansą atsako darbuotojas, kuris iš anksto turi įspėti aukštesnę vadovybę apie išvykimą. Darbuotojas turi teisę nenurodyti tikrosios pasitraukimo iš šios priežasties, o darbdavys neturi teisės kištis į darbuotoją, kuris pareiškė norą mesti. Jei asmuo kreipėsi dėl atleidimo iš darbo ir susirgo, tai pateikus valdžios institucijoms nedarbingumo pažymėjimą, patikslinamas jo atleidimo terminas.
Kaip pasakyti savo viršininkui, kad norite mesti
Išeidamas labai svarbu neįžeisti vadovybės ir palaikyti gerus žmonių santykius. Kai kurie žmonės, metę darbą, ima blaškytis ir įžeidinėti buvusį viršininką, prisimindami senus nuoskaudas. Tai, žinoma, neturėtų būti daroma dėl paprastos priežasties, kad naujasis darbdavys greičiausiai norės gauti grįžtamąjį ryšį iš ankstesnės darbo vietos. Todėl geriau palikti sau palankiausią įspūdį ir teisingai mesti.
Kaip teisingai mesti
Visų pirma, vadovybė turi sužinoti apie darbuotojo atleidimą. Darbdaviui turi būti aiškiai paaiškinta darbo pakeitimo priežastis. Žinoma, tai nėra darbuotojo atsakomybė, tačiau paprastas žmonių pokalbis padės sušvelninti situaciją ir išspręsti kai kuriuos prieštaringus klausimus. Galite paprašyti viršininko pateikti geras rekomendacijas ir būtinai padėkoti, pasakyti šiltus žodžius komandai, atkreipti dėmesį į teigiamus aspektus, kurie buvo susiję su bendradarbiavimu šioje įmonėje. Nebus nereikalinga surengti kolegoms atsisveikinimo vakarą, pasakyti jiems padėką už bendrą darbą.
