Darbo santykiai visuomenėje yra įtvirtinti darbo sutartyje, kurioje aiškiai nurodomas darbo užmokesčio dydis. Jei esate buhalteris, teisingas atlyginimų apskaičiavimas yra jūsų tiesioginė atsakomybė. Norėdami apskaičiuoti darbo užmokestį, remkitės nustatytais tarifais, atlyginimais, gabalų įkainiais ir sąskaitomis už darbuotojų dirbtas valandas. Kai kuriais atvejais jums reikės pagamintų produktų kiekio.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia nustatykite fondą pagal grynąsias pajamas iš prekių ar paslaugų pardavimo praėjusį mėnesį. Iš sumos nedelsdami apskaičiuokite mokesčius ir rinkliavas, būsto ir komunalinių paslaugų tarifus. Pateikite darbdaviui apie 25% grynųjų pajamų, likusias dalis paskirstykite įmonės darbuotojams ir darbuotojams.
2 žingsnis
Jei skaičiuojate biuro darbuotojo atlyginimą, tada skaičiavimai atliekami pagal laiką. Norėdami tai padaryti, jums tereikia suskaičiuoti darbuotojo dirbtų valandų skaičių. Jei be pateisinamos priežasties pastebite praleidimus darbuotojo darbo kalendoriuje, turite teisę atimti iš jo baudą. Apskaičiuokite nedarbingumo atostogas pagal darbo įstatymus.
3 žingsnis
Bendrovėje gali būti taikoma kompensavimo politika. Taigi šiuo atveju turėtumėte sudaryti darbuotojų praėjusio mėnesio išlaidų sąmatą benzinui, mobiliesiems ryšiams ir kt. Kiekvieną sąmatoje rastą sumą pridėkite prie darbuotojo atlyginimo. Atkreipkite ypatingą dėmesį į galimybę sumokėti premijos sumą.
4 žingsnis
Mokėkite darbuotojams premijų atlyginimus už konkrečių tikslų pasiekimą, plano perpildymą. Dažnai vadovybė priima sprendimą dėl papildomų paskatų pakeisti kitą darbuotoją. Visi premijos kreditai taip pat patenka į darbo užmokesčio fondą. Apskaičiuokite per daug atlikto darbo procentą, kai kuriais atvejais dienų, kurias pakeitė kitas darbuotojas, skaičių. Padauginkite rezultatą iš vidutinio dienos atlyginimo. Tai yra premijos dydžio apskaičiavimo procedūra.
5 žingsnis
Jei turite apskaičiuoti darbo užmokestį už biuro ribų dirbantiems darbuotojams, skaičiavimo pagrindu imkitės vienodo tarifo mokėjimo sistemos. Išleiskite pagamintų prekių kiekį. Dabar nustatykite vieneto kainą pagal didmeninę kainą. Iš gautos vertės atimkite 60%. Gavote rodiklį, kurį darbuotojas turėtų mokėti už kiekvieną jo pagamintą prekių vienetą. Taip pat atminkite, kad pravaikštos atveju, ypač be svarių priežasčių, darbdavys pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą gali panaikinti baudą.
