Vidutinis darbuotojų amžius nustatomas apskaičiuojant visų biuro darbuotojų amžiaus aritmetinį vidurkį. Atitinkamai, norint nustatyti vidutinį darbuotojų, užimančių to paties lygio pareigas, amžių, reikia apskaičiuoti tokį aritmetinį vidurkį.
Nurodymai
1 žingsnis
Vidutinis įmonės darbuotojų amžius yra svarbus personalo politikai: „jaunesnių“ir daugiau „vyresnių“biurų vertinimo ir atlygio sistema yra kitokia. Todėl kartais personalo vadovui reikia apskaičiuoti vidutinį darbuotojų amžių.
2 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti vidutinį darbuotojų amžių įmonėje, turite apskaičiuoti konkrečios įmonės darbuotojų amžiaus aritmetinį vidurkį. Jis apskaičiuojamas taip: visų darbuotojų amžius susumuojamas ir padalijamas iš jų skaičiaus. Paprastai skaičiuojant imamas faktinis darbuotojo metų skaičius tam tikrą dieną (t. Y. Jei šių metų lapkritį jam sukanka 40 metų, o dabar yra balandžio mėn., Tada reikia imti 39 metus).
3 žingsnis
Vidutinio įmonės darbuotojų amžiaus nustatymo pavyzdys.
„N.“įmonėje dirba 10 darbuotojų. Vienas iš jų yra 18, du yra 20, trys yra 35, keturi yra 40. Būtina susumuoti visų darbuotojų amžių:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
Šis skaičius padalijamas iš 10 (darbuotojų skaičius). Rezultatas yra 32,3 Tai vidutinis darbuotojų amžius N įmonėje.
4 žingsnis
Kartais personalo vadovai apskaičiuoja vidutinį įmonės darbuotojų, einančių tas pačias pareigas, amžių. Kartais to reikia norint suprasti, kokie žmonės turėtų būti samdomi toliau šioms pareigoms, nes darbuotojams (ypač ne itin aukštose pareigose) yra patogiau dirbti su bendraamžiais ar tais, kurie nėra už juos vyresni. Pavyzdžiui, jei vidutinis teisininkų padėjėjų amžius įmonėje N. yra maždaug 24 metai, tuomet geriau samdyti žmones į šias pareigas apie 22–26 metų amžiaus.
