Atlyginimai gali būti mokami skirtingose organizacijose skirtingais būdais. Yra mokėjimai grynaisiais ir negrynaisiais, premijos, premijos, atskaitymai, kompensacijos. Ir vis dėlto yra keletas komponentų, kurie visiems atlyginimams yra vienodi.
Yra trys pagrindiniai darbo užmokesčio komponentai: atlygis už darbą, skatinamosios ir kompensacinės išmokos. Ir darbuotojams, ir buhalteriams svarbu teisingai apskaičiuoti mokesčius.
Atlyginimų komponentai ir jų rūšys
Pirmoji dalis yra atlygis už darbą. Tai yra atlyginimo dalis, kurią darbuotojas uždirbo per tam tikrą laikotarpį. Jis gali būti apmokestinamas už tam tikrą darbo laiką, vieną ar kitą valandą, arba gali būti nustatytas mėnesiui.
Kompensacijos mokėjimai gali būti imami dėl įvairių priežasčių. Pavyzdžiui, darbui ypač sunkiomis klimato sąlygomis, sąlygomis, kurios skiriasi nuo normos (naktį), komandiruotėms ar darbui virš normos. Skatinamieji mokėjimai apima premijas, premijas, priemokas, priedus ir kitas skatinamąsias išmokas.
Pagal teisės aktus yra šios darbo užmokesčio rūšys: tarifų tarifas, pareiginis atlyginimas, bazinis atlyginimas. Tarifo tarifas nustatomas tam tikro sudėtingumo darbo standartui įvykdyti per laiko vienetą. Neatsižvelgiama į kompensacijas, skatinamąsias ir socialines išmokas.
Darbo lobis taikomas darbuotojams, kurie darbo pareigas atlieka per vieną kalendorinį mėnesį. Pagrindinis yra minimalus valstybės ar savivaldybės įstaigos darbuotojo atlyginimas.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas (3 dalis, 133 straipsnis) nustato, kad darbuotojo, kuris tam tikrą laikotarpį dirbo visiškai ir atitiko darbo standartus, mėnesinis atlyginimas negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Nuo 2014-01-01 nustatytas minimalus darbo užmokestis - 5554 rubliai.
Mokesčiai
Kad ir kokį atlyginimą gautumėte, iš jo būtinai išskaičiuojami šie mokesčiai. Visų pirma, gyventojų pajamų mokestis, kuris yra 13 proc. Pavyzdžiui, jūsų atlyginimas yra 20 000 rublių. Į rankas gausite 17 400 rublių. Visi kiti mokėjimai valstybei tenka darbdaviui, kuris moka šias įmokas:
- į pensijų fondą - 26%, - į privalomojo sveikatos draudimo fondą - 5,1%, - į socialinio draudimo fondą - 2,9%, - dėl sužalojimų - 0,2 proc.
Darbdavys moka už sužalojimus, net jei esate biuro darbuotojas. Kitu atveju imami kiti mokėjimai. Bendra mokesčių suma yra 34,2%.
Jei visus pirmiau nurodytus pervedimus mokėjote jūs pats, tada vietoj 20 000 rublių iškart gautumėte 26 840 rublių.
