Darbo santykių procese įmonės vadovai susiduria su situacijomis, kai darbuotojas palieka nepanaudotas atostogas atleidęs iš darbo. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnį darbdavys turi apskaičiuoti ir išmokėti kompensaciją.
Būtinas
- - darbo laiko apskaitos žiniaraštis;
- - asmeninė darbuotojo kortelė;
- - darbo užmokestis;
- - skaičiuoklė.
Nurodymai
1 žingsnis
Visų pirma, turėtumėte pažvelgti į darbuotojo asmeninę kortelę (vieningą formą Nr. 2) paskutinių atostogų datą. Jei jis naudojosi savo teise praėjusiais kalendoriniais metais, tačiau jos nepaėmė iki galo, turėsite apskaičiuoti likusias dienas.
2 žingsnis
Pagal darbo įstatymus kiekvienas darbuotojas turi teisę išeiti atostogų, kurių trukmė yra 28 kalendorinės dienos. Taigi už kiekvieną dirbtą mėnesį darbuotojui priklauso 28 dienos / 12 mėnesių = 2,33 dienos.
3 žingsnis
Jums belieka apskaičiuoti laikotarpį, kuriam privalote suteikti poilsio dienas. Norėdami tai padaryti, remdamiesi darbo laiko apskaitos žiniaračiu, suskaičiuokite dienas, kai darbuotojas buvo darbe arba jo nebuvo dėl svarbios priežasties (ne daugiau kaip 14 dienų). Jei jie dirbo mažiau nei 14 dienų per kalendorinį mėnesį, šis laikotarpis neįtraukiamas į bendrą darbo stažą.
4 žingsnis
Nustačius atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičių, padauginkite šį skaičių iš 2,33 dienos. Tarkime, darbuotojas išdirbo 10 mėnesių. Taigi jis turi teisę į 10 * 2, 33 ≈ 24 dienas.
5 žingsnis
Dabar iš šio skaičiaus atimkite dienų, kurias jis vaikščiojo kalendoriniais metais, skaičių. Mokėkite kompensaciją už likusias dienas. Norėdami jį apskaičiuoti, nustatykite vidutinį dienos darbo užmokestį.
6 žingsnis
Sumuokite visus mokėjimus, kurie buvo sumokėti darbuotojui kalendoriniais metais. Padalinkite iš atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičiaus, tada padalykite iš 29,4 (vidutinio mėnesio dienų skaičiaus vidurkio). Pavyzdžiui, darbuotojui per 10 mėnesių buvo sumokėta 100 000 rublių. Taigi 100 000/10 / 29,4 ≈ 340,14 rublių per dieną.
7 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti kompensaciją, padauginkite gautą skaičių iš nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus. Pavyzdžiui, aukščiau pateiktame pavyzdyje darbuotojui priklauso 340, 14 * 24 = 8163, 36 rubliai.
