Pertvarkymo atveju darbo sutartis gali būti nutraukta tik su organizacijos vadovu, jo pavaduotoju ir vyriausiuoju buhalteriu. Darbo sutartis su kitais darbuotojais negali būti nutraukta. Toks procesas kaip įmonės reorganizavimas nebūtinai apima tam tikros organizacijos darbuotojų atleidimą. Tačiau vis dėlto yra momentų, kai pertvarkant įmonę galima atleisti darbuotojus.
Nurodymai
1 žingsnis
Bet kokiu atveju naujas savininkas yra įpareigotas raštu pranešti įmonės darbuotojams apie būsimą reorganizaciją. Naujasis savininkas tai turi padaryti likus dviem mėnesiams iki būsimo įvykio ir ne vėliau kaip per tris mėnesius po to, kai jis perėmė nuosavybės teises.
2 žingsnis
Jei pertvarkymo metu atleidžiamas direktorius, jo pavaduotojas ar vyriausiasis buhalteris, ši procedūra atliekama standartiniu būdu ir laikantis galiojančių teisės aktų normų.
3 žingsnis
Likusieji bendrovės darbuotojai negali būti atleisti dėl reorganizavimo. Naujasis vadovas privalo įspėti darbuotojus apie būsimą pertvarką. Jei darbuotojas pareiškia norą toliau dirbti pas naująjį darbdavį, tokiu atveju jo atleisti neįmanoma. Jei darbuotojas nenori dirbti naujomis sąlygomis, atleidimo procedūra prasideda pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 6 punktą.
4 žingsnis
Tokiu atveju darbuotojas turi parašyti pareiškimą, kad nutrauktų darbo santykius su naujuoju darbdaviu. Šiuo klausimu išduodamas įsakymas atleisti darbuotoją pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 6 punktą. Šiuo atveju darbo santykių nutraukimo pagrindas bus darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus įmonės savininkui.
5 žingsnis
Po to, kai naujasis vadovas pasirašo įsakymą dėl atleidimo, turi būti visiškai atsiskaityta su jau buvusiu organizacijos darbuotoju grynaisiais. Būtent, atleidus iš darbo, darbuotojui turi būti kompensuojamos visos nepanaudotos atostogos, taip pat atostogų dienos ilgiau nei 28 dienas, tačiau gavus naujojo vadovo sutikimą. Be to, buvusiam darbuotojui turi būti išmokėtos visos kolektyvinėje sutartyje numatytos kompensacijos ir išmokos.
6 žingsnis
Kai buvęs darbuotojas gauna visus mokėjimus grynaisiais, jam išduodama patvirtinta darbo knyga.
