„Išvaizda darbe esant alkoholio, narkotinių ar kitokio toksinio apsvaigimo būsenai“Rusijos Federacijos darbo kodekse yra suformuluotas kaip šiurkštus darbo drausmės pažeidimas, už kurį numatoma atleisti. Tačiau atleidimas iš darbo dėl šios aplinkybės turi daugybę niuansų, kuriuos turėtų žinoti ir darbdavys, ir darbuotojas.
Nurodymai
1 žingsnis
Organizacijos vadovas, remdamasis įsakymu, privalo nedelsdamas nušalinti darbuotoją, kuris darbovietėje pasirodo apsvaigęs nuo alkoholio, nuo pareigų, kol paaiškės visos aplinkybės. Už šį laikotarpį darbo užmokestis kaltam darbuotojui nebus skaičiuojamas. Vadovas turi teisę nesustabdyti darbuotojo nuo darbo, tačiau šiuo atveju jam bus problematiška atleisti darbuotoją. Be to, jis sąmoningai prisiima atsakomybę už girto darbuotojo veiklos pasekmes. Pavyzdžiui, pramoninė avarija, įrangos gedimas ir kt.
2 žingsnis
Pašalinus darbuotoją iš darbo pareigų organizacijoje, turi būti surašytas aktas „Dėl darbuotojo pasirodymo darbe esant neblaiviam“. Tam sudaroma 3 žmonių komisija, į kurią turėtų būti įtrauktas organizacijos vadovas, patarėjas teisės klausimais ir darbuotojų saugos specialistas. Šis aktas surašytas laisva forma ir jame turi būti nurodyta, kur, kada, kuriuo metu ir kokiais ženklais buvo nustatytas darbuotojo buvimas apsvaigęs.
Jei įmanoma, prie jo turite pridėti pažeidimą padariusio darbuotojo aiškinamąjį raštą. Jei jis atsisako duoti paaiškinimą, tai taip pat užfiksuota akte. Aktas surašomas 3 egzemplioriais, kiekvienas iš jų komisijos nariams išduodamas pasirašant.
3 žingsnis
Neblaivus darbuotojas turėtų būti siunčiamas medicininei apžiūrai, kurią turėtų atlikti narkologas. Darbuotojas gali atsisakyti atlikti egzaminą, šiuo atveju reikia apie tai pažymėti akte.
4 žingsnis
Kai darbuotojas tampa blaivus, turite paprašyti jo raštu paaiškinti, kas nutiko. Atsisakymo atveju surašomas aktas, kurį turi pasirašyti du liudytojai.
5 žingsnis
Ir galiausiai išduodamas įsakymas atleisti iš darbo, su kuriuo darbuotojas susipažįsta per tris dienas ir gauna jo kopiją savo rankose.
6 žingsnis
Darbuotojas, nesutinkantis su jo darbo knygoje nurodytu atleidimo straipsniu, gali saugiai kreiptis į teismą. Jei jis gali įrodyti neteisėtą atleidimą, teismas įpareigos darbdavį grąžinti darbuotoją į ankstesnes pareigas.
