Daugelis darbdavių nustato bandomąjį laikotarpį naujiems darbuotojams. Jei darbuotojas jums netinka ir jūs nusprendžiate jį atleisti, turėtumėte pateikti visus įrodymus, apie tai raštu pranešti jam likus trims dienoms iki bandomojo laikotarpio pabaigos ir įforminti atleidimą iš darbo pagal įstatymą.
Būtinas
- - darbuotojo dokumentai;
- - darbuotojo pareigybės aprašymas;
- - susitarimas dėl testo sudarymo;
- - užsakymo forma T-8;
- - pranešimo apie atleidimą iš darbo forma;
- - įmonės dokumentai;
- - organizacijos antspaudas;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbdavys turi teisę naujai įdarbintam specialistui nustatyti bandomąjį laikotarpį tik susitaręs su juo. Sudarydami darbo sutartį apie tai praneškite darbuotojui. Testo išlaikymo metu darbuotojui turėtų būti nurodyta paskirti užduotis pagal jo darbo pareigas, o atlikimo rezultatai turėtų būti užfiksuoti atitinkamame dokumente, kurį turėtų surašyti tiesioginis testuojamo dalyko vadovas.
2 žingsnis
Jei manote, kad pagal bandomojo laikotarpio rezultatus specialistas jums netinka, parašykite pranešimą jo vardu. Dokumento antraštėje nurodykite savo įmonės pavadinimą pagal chartiją ar kitą sudedamąjį dokumentą arba pavardę, vardą, asmens vardą pagal pasą, karinį asmens tapatybės dokumentą ar kitą asmens dokumentą, jei įmonės OPF yra individualus verslininkas.
3 žingsnis
Prie pranešimo priskirkite išeinantį numerį ir faktinę jo sudarymo datą. Atleisti atleidžiamą tiriamąjį galima tik bandomuoju laikotarpiu. Pranešimas turėtų būti parašytas likus trims dienoms iki testo pabaigos. Jei papildomame darbo sutarties susitarime nurodomas jo terminas nuo gruodžio 1 d. Iki gruodžio 17 d., Tai pastarasis turi būti laikomas gruodžio 17 d. Jei nuo gruodžio 1 d. Iki gruodžio 17 d., Tada tiriamąjį galima atleisti gruodžio 16 d.
4 žingsnis
Susisiekite su darbuotoju vardu ir pavarde. Remdamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsniu, užrašykite faktus, kurie parodė, kad jis parodė nepatenkinamus testų rezultatus. Šiame sąraše turėtų būti nurodyti sistemingi vėlavimai su tolesniais papeikimais ir drausminėmis nuobaudomis, vadovo užduočių nevykdymas. Pranešime darbuotojas turi asmeniškai pasirašyti abu egzempliorius, vienas turi būti grąžintas darbdaviui, antrasis - pasilikti sau.
5 žingsnis
Parašykite T-8 nutraukimo nurodymą. Nurodykite datą ir numerį. Supažindinkite darbuotoją su dokumentu. Jis turėtų įrašyti savo parašą ir pažinties datą. Patvirtinkite užsakymą įmonės direktoriaus ar kito įgalioto asmens parašu, įmonės antspaudu.
6 žingsnis
Asmeninėje specialisto kortelėje pažymėkite atitinkamą pažymėjimą, T-61 formoje surašykite skaičiavimo užrašą, kuriame įrašote pinigų sumą, kuri jam mokama už darbo funkcijos atlikimą.
7 žingsnis
Darbuotojo darbo knygoje įrašykite įrašo eilės numerį, atleidimo datą. Informacijoje apie darbą nurodykite nuorodą į Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnį, pagrinduose - atleidimo iš darbo datą ir numerį. Patvirtinkite įrašą asmens, atsakingo už darbo knygų apskaitą, tvarkymą, saugojimą, parašu, įmonės antspaudu. Peržiūrėkite darbuotojo įrašą. Jis turi pasirašyti.
