Būna, kad dėl sveikatos priežasčių darbuotojas nebegali atlikti savo darbo pareigų. Ar ši aplinkybė reiškia privalomą atleidimą? Kokių veiksmų turi imtis darbdavys, kad nebūtų pažeisti įstatymai ir darbuotojo interesai?
Nurodymai
1 žingsnis
Panaši situacija gali kilti dviem atvejais:
• jei darbuotojas, remdamasis periodinės medicininės apžiūros rezultatais, pripažįstamas netinkamu dirbti pagal savo profesiją;
• ilgalaikė nuolatinė negalia dėl ligos ar traumos. Bet kuriuo atveju neatitikimas tarp atlikto darbo sveikatos būklės turi būti patvirtintas dokumentais (medicinos personalo ataskaita arba MSEC pažyma pateikiama organizacijos personalo skyriui).
2 žingsnis
Gavus dokumentinį patvirtinimą, kad darbuotojas dėl sveikatos priežasčių nėra tinkamas eiti einamas pareigas, pagrindinės veiklos įsakymu būtina jį pašalinti iš tarnybinių pareigų atlikimo.
3 žingsnis
Išsiaiškinus netinkamumo priežastį ir pasitarus su gamybos gydytoju, darbuotojui turėtų būti pasiūlytos visos įmonėje esančios laisvos darbo vietos (taip pat ir mažiau apmokamos), kurios nėra kenksmingos jo sveikatai. Darbo pasiūlymas (arba jo nebuvimas įmonėje) pateikiamas raštu. Tai gali būti poelgis ar pranešimas. Svarbu, kad darbuotojas perskaitytų šį dokumentą. Jis turi išreikšti savo norą (ar nenorą) būti vienareikšmiškai įdarbintam. Darbuotojas turi įrašyti aktą savo ranka. Pvz.: „Aš atsisakau siūlomos pozicijos …“, tada turite pasirašyti ir pateikti datą.
4 žingsnis
Tik tuo atveju, jei darbuotojas atsisakė laisvų darbo vietų arba jų nėra, jis gali būti atleistas iš įmonės dėl sveikatos. Darbo sutartis gali būti nutraukta:
• bendraisiais pagrindais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 punktas), susijusiais su atsisakymu perduoti;
• dėl priežasčių, nepriklausančių nuo šalių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 5 punktas), susijusių su darbuotojo pripažinimu „visiškai nedarbingu“. Atleidus iš darbo pagal bet kurį iš pirmiau nurodytų straipsnių, darbuotojui mokama dviejų savaičių išeitinė išmoka.
