Šalies darbo įstatymai kasmet tobulinami. Vienas iš pagrindinių šio darbo tikslų yra apsaugoti piliečių teises. Rinkos ekonomikoje darbdaviai daro viską, kad sumažintų savo išlaidas, todėl teisinė darbuotojų teisių apsauga tampa labai svarbia užduotimi.
2012 m. Balandžio mėn. Buvo pakeistas Darbo kodeksas dėl Naujųjų metų atostogų 2013 m. Ir vėlesniais metais. Sausio atostogos sutrumpėjo, dabar jos tęsis nuo sausio 1 iki sausio 8 dienos. Šalies vyriausybė savo nuožiūra prie tam tikrų švenčių pridės dvi laisvas dienas. Planuojama, kad tai bus atostogos gegužės 1 ir 9 dienomis.
Nuo 2013 metų nedarbingumo atostogas Rusijoje mokės ne darbdavys, o tiesiogiai Socialinio draudimo fondas. Be to, pagal Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos planus 2013 m. Rusijoje bus panaikintos darbo knygos. Ministerijos atstovai mano, kad šis dokumentas yra pasenęs ir jo nereikia šiuolaikinėje ekonomikoje.
Finansų ministerija planuoja pateikti pasiūlymą, pagal kurį nuo 2013 m. Darbdaviams bus uždrausta mokėti darbo užmokestį grynaisiais. Visi atlyginimai turi būti pervesti į darbuotojo banko kortelę. Šis mokėjimų metodas turėtų padidinti mokesčių surinkimą ir padaryti finansines operacijas skaidresnes. Papildoma priežastis yra noras sumažinti užpuolimų prieš darbuotojus atlyginimų dieną skaičių. Grynųjų pinigų išėmimas bus leidžiamas tik tuo atveju, jei darbuotojai yra sunkiai pasiekiamose vietovėse ir neturi galimybės naudotis banko paslaugomis. Planuojama, kad sąskaita dėl perėjimo prie grynųjų darbo užmokesčio mokėjimo bus priimta iki 2012 metų pabaigos.
Svarstymo etape yra įstatymo projektas, draudžiantis darbdaviams be svarbių priežasčių atleisti darbuotojus, priklausomus nuo neįgalių vaikų iki 18 metų. Atleisti darbuotoją bus galima tik pripažinus rimtą netinkamą elgesį.
Planuojama priimti įstatymą, pagal kurį darbdavio nemokumo atveju įmonės darbuotojai bus privilegijuotoje padėtyje kitų kreditorių atžvilgiu. Tai reiškia, kad iš įmonės sąskaitose rastų lėšų pirmiausia bus sumokėtos darbo užmokesčio skolos darbuotojams, o tik tada bus atsiskaityta su įmonės partneriais.
Daroma prielaida, kad į darbo užmokesčio sąrašą bus įtraukta eilutė dėl kompensacijos uždelsus atlyginimus. Šiuo požiūriu siekiama paskatinti darbdavius laiku mokėti atlyginimus.
Darbo teisės aktuose atsiras nuotolinio darbo sąvoka, šiuo metu yra rengiami visi sąskaitos niuansai.
