Jei dėl kokių nors priežasčių darbo sutarčiai reikia reikšmingų pakeitimų, tuomet reikia ją derėtis iš naujo. Kada darbdavys privalo tai padaryti? Ar darbuotojas ką nors praranda, kai deramasi dėl sutarties?
Nurodymai
1 žingsnis
Pagrindinis atvejis, kai būtina derėtis iš naujo, yra anksčiau sudarytos darbo sutarties pabaiga. Jei, pavyzdžiui, sutartis buvo sudaryta 3 mėnesių laikotarpiui, tai po šio laiko ji turi būti atnaujinta. Tuo pačiu metu surašomas oficialus darbuotojo atleidimas ir įdarbinimas pagal naują sutartį su įrašais darbo knygoje. Nauja sutartis gali būti sudaryta iš naujo tam tikram laikotarpiui arba neribotam laikui.
2 žingsnis
Jei organizacija pakeitė direktorių, darbo vietą, juridinį adresą, sutartis su darbuotojais atnaujinama tik gavus darbuotojų sutikimą. Pasikeitus kai kurioms darbo sąlygoms, tiesiog sudaromas papildomas susitarimas pagal ankstesnę sutartį, o darbo knyga negauna jokių įrašų. Jei laikui bėgant susikaupė daugybė papildomų susitarimų, darbdavys vis tiek neturi teisės iš naujo derėtis dėl susitarimo be darbuotojų leidimo.
3 žingsnis
Jei jūsų įmonė pakeitė pavadinimą ir tipą, pavyzdžiui, iš uždarosios akcinės bendrovės, kuri tapo atvira, darbo knygoje padaromas būtinas įrašas, o sutartis deramasi su darbuotojais. Tai paprastai daroma visuotiniame susirinkime, kuriame aptariamos naujos darbo sąlygos. Tuo pačiu metu darbuotojai neturėtų prarasti tų privilegijų, kurias suteikia darbo patirtis ankstesnėje organizacijoje. Jei darbdavys pažeidžia jūsų teises, galite kreiptis į teismą.
4 žingsnis
Bet kokiu atveju darbo sutartis keičiama ar deramasi dėl jos tik sutikus tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Turėtumėte būti informuoti apie visus sutarties pakeitimus, taip pat turėtumėte labai atidžiai perskaityti visas papildomas sutartis ir naujai įvykdytas sutartis. Jei nesutinkate su kuria nors sąlyga, nepasirašykite jokių dokumentų, kitaip negalėsite įrodyti savo bylos teisme.
