Nuotolinio darbo technologijos (laisvai samdomos) daugeliu atžvilgių yra analogiškos darbo jėgai, kurią reikia samdyti. Laisvai samdomas darbuotojas sprendžia tas pačias užduotis kaip ir darbuotojas, vykdomas pagal darbo sutartį. Tuo pačiu metu darbuotojas, kurio tiesiogiai nevaldo darbdavys, nėra daugeliui darbdavių pageidaujamas asmuo. Tačiau visos šios problemos yra visiškai išspręstos.
Tai būtina
- - kompiuteris, planšetinis kompiuteris ar kita panaši įranga;
- - Interneto ryšys;
- - telefonas bendravimui.
Nurodymai
1 žingsnis
Raskite laisvai samdomų išteklių internete. Prisiregistruokite kaip darbdavys ar klientas. Užpildykite visus profilio duomenis kuo išsamiau ir sukurkite bandomąją užduotį. Atkreipkite dėmesį ne tik į pagrindines nuotolinio darbo mainus, bet ir į grupes socialiniuose tinkluose, asmeninius laisvai samdomų vertėjų tinklaraščius ir kitus panašius išteklius.
2 žingsnis
Pateikite nuotolinio įdarbinimo skelbimus vietinėse ir pasaulinėse skelbimų lentose, laikraščiuose ir žurnaluose. Skelbimuose informuokite apie kiekvieno kandidato būtinybę atlikti testo užduotį. Studijuodami atsakymus į tai, nesiblaškykite ir nepradėkite rinkti blogos nuotaikos kandidatų. Priešingu atveju jūs tikrai būsite šališkas.
3 žingsnis
Pasirinkite iš laisvai samdomų vertėjų, kurie atsakė į laisvą vietą ir atliko testo užduotį, nustatykite vertingiausią. Mokėkite ar kitaip apdovanokite visus kitus atlikėjus ir būtinai atsisakykite visų prenumeratos, kodėl jis jums netinka. Tai darydami, venkite niekinančios ir kaltinančios kalbos. Tai padarę jūs ir jūsų įmonė atrodysite kaip dar labiau viliojantis darbdavys. Be to, neatmeskite galimybės ateityje samdyti šiuos atlikėjus. Juk jų profesionalumas tobulės kiekvieną dieną.
4 žingsnis
Paskambinkite pasirinktam atlikėjui ir vedite konsultacinį pokalbį. Paprašykite jo parodyti savo asmeninius tinklaraščius, socialinės žiniasklaidos profilius, užrašus ir kitus internetinius įrašus. Nedvejodami pabendraukite su jo pažįstamais, kad sužinotumėte daugiau apie jį. Jei laisvai samdomas darbuotojas atsisako pateikti tokią informaciją, nebendraukite su juo. Tikras laisvai samdomas darbuotojas stengiasi būti visuomenės akiratyje visur ir visur; jis naudojasi kiekviena proga kurti ir reklamuoti savo portfelį.
5 žingsnis
Sudarykite žodinę ar rašytinę sutartį su pasirinktu nuotoliniu darbuotoju. Tuo pačiu metu pabandykite numatyti visus sutarties niuansus, užsirašykite baudas ir paskatas. Juk nuotolinis darbuotojas vykdys savo įsipareigojimus, juos užantspauduos tik viena sutartimi ir garbės žodžiu.
6 žingsnis
Aptarkite su samdomu laisvai samdomu darbuotoju planą ir apimtį, aptarkite galimus sunkumus ir jų sprendimo būdus. Tuo pačiu suteikite jam daugiau veiksmų laisvės nei panašaus profesinio pobūdžio biuro darbuotojui. Neperkraukite darbuotojo to paties tipo varginančiu darbu. Greičiausiai tai privertė jį pradėti laisvai samdomą gyvenimą.
