Sutrumpintos darbo savaitės arba sutrumpintos darbo dienos režimas darbdavio iniciatyva gali būti įvestas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnį. Tai numatyta esant sunkiai įmonės finansinei ar ekonominei padėčiai, siekiant išvengti gamybos uždarymo. Bet būtina laiku numatyti nuolaidas pagal įstatymų taisykles ir ne ilgesniam kaip 6 mėnesių laikotarpiui.
Tai būtina
- - rašytinis įspėjimas prieš du mėnesius;
- - laisvos formos užsakymas;
- - papildomas susitarimas prie darbo sutarties;
- - raštiškas kito darbo pasiūlymas (jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis);
- - kompensacijos mokėjimas už 2 savaites (jei darbuotojas išeina dėl pasikeitimų).
Nurodymai
1 žingsnis
Sumažinus darbo savaitę ar laiką, sumažinama piniginė kompensacija už atliktą darbą. Darbo užmokestis, susijęs su pokyčiais, turėtų būti apskaičiuojamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnį ir apskaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui ar atliktam darbui.
2 žingsnis
Norėdami įforminti darbo savaitės ar darbo laiko sutrumpinimą, darbdavys privalo raštu pranešti visiems darbuotojams likus 2 mėnesiams iki naujų sąlygų įvedimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 2 dalis). Kiekvienas darbuotojas yra įpareigotas sutikti ar nesutikti su naujuoju režimu ir dėl to darbo užmokesčio pokyčiais.
3 žingsnis
Jei darbuotojas sutinka dirbti pagal naują režimą ir už mažesnį atlyginimą, tada darbdavys išleidžia įsakymą dėl pakeitimų. Įsakymas sudaromas laisva forma, nes nėra vieningos šio dokumento versijos (Federalinio įstatymo 129-F3 9 straipsnio 2 dalis, parengta 11.21.96.). Įsakyme turėtų būti nurodyta pakeitimų tvarka, darbo valandų skaičius, pamainos ar darbo dienos sutrumpinimas, naujos procedūros pradžios data ir laiko sutrumpinimo pabaigos data.
4 žingsnis
Išleidus įsakymą, darbuotojas turėtų būti su juo supažindintas. Parašykite papildomą darbo sutarties susitarimą, nurodydami visus punktus, dėl kurių buvo pakeistos darbo sąlygos ir darbo užmokestis.
5 žingsnis
Jei darbuotojas nesutinka dirbti ne visą darbo dieną ir dėl naujos atlygio formos, darbdavys privalo raštu siūlyti darbą tam tikroje srityje. Jei tokio darbo nėra, darbuotojas turi teisę mesti. Tokiu atveju darbdavys už dvi savaites turi mokėti vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139, 178 straipsniai).
6 žingsnis
Darbo savaitės ar darbo laiko sutrumpinimas nereiškia atostogų sumažėjimo ar mokamų kompensacijų už atostogas dienų skaičiaus sumažinimo atleidimo metu (922 straipsnio 12 dalis).
