Darbuotoją perkelti į ne visą darbo dieną galima tik gavus raštišką jo sutikimą. Taip yra dėl to, kad dirbant šiuo režimu darbo užmokestis yra proporcingas dirbtam laikui, t. mažiau nei paprastai. Tačiau tokį perkėlimą gali inicijuoti tiek darbuotojas, tiek darbdavys.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmuoju atveju darbuotojas turi kreiptis į įmonės vadovą pateikdamas prašymą jį perkelti į ne visą darbo dieną ar savaitę. Prašyme turi būti nurodyta tokio perkėlimo priežastis, nurodytos konkrečios darbo ar poilsio dienos ar valandos.
2 žingsnis
Vadovas turi teisę leisti arba atsisakyti darbuotojui nustatyti tokį darbo grafiką. Išimtis yra tos darbuotojų kategorijos, kurios yra išvardytos 1 str. Darbo kodekso 93 str. Darbdavys neturi teisės atmesti jų prašymo (pavyzdžiui, darbuotojas, turintis vaiką iki 14 metų). Jei prašymą pasirašo vadovas, susitariama dėl darbo grafiko, išduodamas įsakymas tai perduoti. konkretus darbuotojas dirba ne visą darbo dieną (arba savaitę). Vertimas nėra ribojamas. Darbas ne visą darbo dieną neturi įtakos apskaičiuojant darbo stažą, kitų atostogų suteikimą ir trukmę.
3 žingsnis
Administracijos iniciatyva yra daug sunkiau perkelti darbuotojus į ne visą darbo dieną. Toks poreikis gali kilti dėl organizacinių pokyčių, naujų technologijų diegimo. Kad nebūtų masiškai atleidžiami darbuotojai dėl darbuotojų mažinimo, darbdaviui suteikiama galimybė juos perkelti ne visą darbo dieną iki šešių mėnesių.
4 žingsnis
Jei iškyla toks poreikis, planuojamas renginys turi būti derinamas su profesinės sąjungos komitetu. Atidžiai perskaitykite dabartinę kolektyvinę sutartį. Tuo atveju, kai jame nurodoma darbo dienos trukmė (ir ji turėtų būti nurodyta), pasirūpinkite jos pakeitimais. Po to turite supažindinti darbuotojus su artėjančiais jų darbo sąlygų pokyčiais. Tai turi būti padaryta ne vėliau kaip likus 2 mėnesiams iki šio įvykio. Sutikimas versti turi būti pateiktas raštu.
5 žingsnis
Jei darbuotojas atsisako dirbti naujomis sąlygomis, jis atleidžiamas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalį (dėl etatų mažinimo). Tuo pačiu metu jam turi būti suteiktos visos garantijos ir sumokėta atitinkama kompensacija.
6 žingsnis
Dėl išankstinio priverstinio darbo režimo nutraukimo išduodamas įsakymas atšaukti susitarimą su profesinės sąjungos komitetu.
