Darbdaviui, kuriam reikalingas personalas, turi būti suteikta galimybė parengti kompetentingą darbo pasiūlymą. Skelbime turite nurodyti ne tik pareigas ir atlyginimo lygį, bet ir papildomą informaciją, kuri pritrauks profesionalaus personalo dėmesį.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbo pasiūlymo pavadinimas turi būti įmonės pavadinimas. Geriau nurodyti tikrąjį pavadinimą, jei reikia, skliausteliuose nurodant teisinį pavadinimą.
2 žingsnis
Žemiau yra laisva vieta. Jo vardas įrašomas visas: vadybininkas darbui su regioninėmis įstaigomis, sekretorius-generalinio direktoriaus padėjėjas ir kt.
3 žingsnis
Atlyginimo lygis rašomas brūkšneliu. Pavyzdžiui, 25 000–27 000 rublių. Jei galioja premijų sistema ar palūkanos už pardavimą, tai turi būti nurodyta skelbime.
4 žingsnis
Kompanijos adresas.
5 žingsnis
Pramonė ir įmonės apimtis. Turėtų būti aprašyta, ką daro įmonė, kad pareiškėjas galėtų pateikti bendrą darbo vaizdą.
6 žingsnis
Konkurenciniai įmonės pranašumai: draugiška komanda, patogiai įsikūręs biuras, ketvirčio apdovanojimai. Kuo daugiau privalumų yra darbo skelbime, tuo daugiau žmonių tai domins.
7 žingsnis
Užimtumo tipas. Tai gali būti ne visą darbo dieną, visą darbo dieną, nuotolinis darbas arba pamaininis darbas.
8 žingsnis
Toliau skelbime nurodomi reikalavimai kandidatui:
- amžius;
- grindys;
- švietimas;
- papildomas išsilavinimas;
- darbo patirtis;
- užsienio kalbų mokėjimas;
- technologinių procesų išmanymas;
- kompiuterinių programų turėjimas. Parašykite apie tuos reikalavimus, kurie tikrai reikalingi dirbant šiose pareigose.
9 žingsnis
Laisvos darbo vietos aprašymas. Čia turite išsamiai apibūdinti darbo pareigas, kurias darbuotojas turės atlikti. Neslėpkite komandiruočių, nereguliaraus darbo laiko, pavojingos gamybos. Tai leis mums nedelsiant atsiimti kandidatus, kurie nėra pasirengę šioms sąlygoms.
10 žingsnis
Kontaktinė informacija. Įtraukite telefono numerį, el. Pašto adresą, už įdarbinimą atsakingo asmens vardą ir pavardę.
