Tarnybinis tyrimas yra procedūra, kuria siekiama patvirtinti sunkaus darbo drausmės pažeidimo faktą, kurio prevencinė priemonė gali būti darbuotojo atleidimas iš darbo pagal straipsnį ir net teismo procesas. Žinoma, atlikdami tai turite įsitikinti, kad teisiniu požiūriu visi dokumentai yra parengti teisingai.
Nurodymai
1 žingsnis
Įvykus įvykiui, susijusiam su darbo drausmės pažeidimo faktais, su juo susidūręs darbuotojas privalo apie tai pranešti savo tiesioginiam vadovui. Norėdami tai padaryti, jis turi parengti atmintinę ir nurodyti joje įvykusį faktą. Užregistruokite tarnybinį raštelį ir įrašykite jo gaunamą numerį pagal vidaus dokumentų apyvartos žurnalą ir registracijos datą. Nuo šio momento skaičiuojami visi terminai, numatyti atliekant oficialią tyrimo procedūrą. Jis turi būti atliktas per mėnesį ir pratęstas, jei darbuotojas atostogauja ar turi nedarbingumo atostogas. Šis laikotarpis negali būti pratęstas ilgiau kaip šešiems mėnesiams.
2 žingsnis
Pagal įsakymą suformuokite daugiau nei trijų žmonių komisiją, kuri atliks vidaus tyrimą. Tai negali apimti tiesioginio darbuotojo, kuriam paskirta bauda, viršininko ir tų įmonės vadovų, kurie priima sprendimus dėl drausminės nuobaudos skyrimo.
3 žingsnis
Atlikdami tarnybinį tyrimą vadovaukitės str. Rusijos Federacijos Darbo kodekso 193 straipsnyje apibrėžtas faktų, priklausančių kategorijai, kuriai reikalingas oficialus tyrimas, sąrašas. Atlikdama procedūrą komisija turėtų atsižvelgti į ankstesnį darbuotojo elgesį ir jo požiūrį į savo darbo pareigas, kaip apibrėžta atitinkamoje sutartyje.
4 žingsnis
Komisijos užduotis yra nustatyti pažeidėjo kaltininką ir aplinkybes, kurios jį nulėmė. Komisija taip pat privalo rinkti kaltę patvirtinančius įrodymus, nustatyti pažeidimo sunkumą ir reikalauti iš pažeidėjo rašytinio įvykio paaiškinimo. Prašymas paaiškinti pateikiamas raštu, pasirašant. Prašyme išvardykite komisijos klausimus, į kuriuos darbuotojas turi atsakyti. Atsisakymas pasirašyti gavus prašymą arba duoti tokį paaiškinimą turėtų būti patvirtintas atitinkamu aktu. Per dvi dienas po pranešimo gavimo darbuotojas privalo pateikti paaiškinimą. Jo nebuvimas nesustabdo oficialaus tyrimo tęsimo.
5 žingsnis
Komisija parengia visus reikalingus dokumentus: atmintinę, darbuotojo paaiškinimą, apklausas su liudytojais ir ekspertų išvadas, jei reikia - audito ataskaitas, klientų skundus ir kt. Prie dokumentų pridėkite visų komisijos narių pasirašytą aktą dėl tarnybinio tyrimo atlikimo ir viską perduokite įmonės vadovui priimti sprendimą.
