Įmonėje, kurioje gamybos procesas neapsiriboja vidutiniu dienos darbo dienos ilgiu, nustatytu Rusijos Federacijos darbo kodekse, reikia sudaryti pamainų grafiką. Darbas keliomis pamainomis gali būti dėl efektyvaus mašinų ir įrangos naudojimo poreikio, padidėjusios gyventojų produkcijos ar paslaugų apimties. Darbo procesas tokioje įmonėje vykdomas pagal pamainų grafiką.
Nurodymai
1 žingsnis
Pamaininis darbas reiškia specialų darbo režimą ir jo sąlygos turėtų būti atskirai nurodytos darbo sutartyje. Tuo atveju, kai toks poreikis iškyla pirmą kartą, suderinkite galimybę pakeisti darbo sąlygas su darbuotojų atstovų organu arba profesinių sąjungų komitetu. Jei šalys pasiekia susitarimą, kolektyvinė sutartis keičiama. Koordinavimas su profesine sąjunga nereikalingas, jei pamaininis darbas įvestas dėl organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimo ir patvirtinamas atskiru įsakymu.
2 žingsnis
Sudarant pamainų grafiką leidžiama įvesti apibendrintą darbo valandų apskaitą, nes ne visada įmanoma laikytis maksimalaus 40 valandų per savaitę darbo laiko. Nustatytą valandų normą reikia laikytis vidutiniškai per ataskaitinį laikotarpį. Pagalvokite, kurį apskaitos laikotarpį turėtumėte pasirinkti, norėdami subalansuoti darbo valandas: mėnesį, ketvirtį ar metus. Apskaitos laikotarpis turėtų sutapti su jūsų įmonėje vykstančiu gamybos ciklu, jis negali būti ilgesnis nei metai.
3 žingsnis
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnį nustatykite poilsio trukmę tarp pamainų, ji negali būti mažesnė nei dvigubai ilgesnė pamainos trukmė. Atkreipkite dėmesį, kad įstatymai nustato bendrą savaitės nepertraukiamo poilsio laiką, mažiausiai 42 valandas.
4 žingsnis
Tvarkaraštyje nurodykite pamainos pristatymo / priėmimo tvarką. Skirkite laiko pietų ir poilsio pertraukoms, ne ilgesnėms kaip 2 valandos ir mažiau nei 30 minučių. Apibūdinkite darbuotojo veikimo tvarką tuo atveju, jei jo pamaina neatvyksta į darbą.
5 žingsnis
Tvarkaraštyje turėtų būti numatyta sutrumpinti pamainos trukmę darbo naktį ir prieššventinėmis dienomis atveju. Naktinis laikas laikomas nuo 22 iki 6 ryto. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis numato padidintą atlyginimą už kiekvieną darbo valandą šiuo laikotarpiu.
6 žingsnis
Planuodami turėkite omenyje, kad viršvalandžiai ir viršvalandžiai neįtraukiami. Pagal einamųjų metų gamybos kalendorių nustatykite standartinį kiekvieno mėnesio darbo laiko kiekį. Jei dirbtų valandų skaičius iš tikrųjų viršija normą, tai laikykite jas viršvalandžiais ir apskaičiuokite ataskaitinio laikotarpio pabaigoje.
7 žingsnis
Patvirtinkite pamainų darbo grafiką su įmonės vadovu ir susitarkite su darbuotojų atstovaujančiu organu ar profesinių sąjungų komitetu, atkreipkite į jį darbuotojų dėmesį ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jo įsigaliojimo.
