Pamainų grafikas arba pamainų grafikas yra būtinas toms įmonėms, kuriose kasdienis gamybos procesas trunka ilgiau nei leidžiama dienos darbo dienos trukmė, nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Pamaininio darbo įvedimą taip pat gali lemti efektyvesnio mašinų ir įrangos naudojimo poreikis, išaugusių produktų ar teikiamų paslaugų apimtis. Tokių įmonių darbas atliekamas pagal pamaininį grafiką.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbas pamainomis laikomas specialiu darbo režimu, todėl jo sąlygos turi būti nurodytos darbo sutartyje. Jei šis režimas įvedamas pirmą kartą atsižvelgiant į gamybos poreikius, šalių susitarimu nustatomos naujos darbo sąlygos. Susitarimas nereikalingas tik tuo atveju, jei pamainų grafiko įvedimas yra susijęs su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu, patvirtintu atskiru įsakymu. Tokiu atveju apie pamainų tvarkaraščio įvedimą darbuotojams pranešama prieš du mėnesius ir gavus.
2 žingsnis
Planuodami pamainas, nustatykite apskaitos laikotarpį, kuris užtikrins jūsų įmonėje egzistuojančio gamybos ciklo darbo valandų balansą: savaitę, mėnesį, ketvirtį ar metus. Pagalvokite apie optimaliausią vienos pamainos trukmę. Apibūdinkite pamainos perkėlimo tvarką ir darbuotojų veiksmus tuo atveju, jei pamaina vėluoja arba neatvyksta į darbą.
3 žingsnis
Pagal tvarkaraštį nustatytas pamainų skaičius gali būti 2, 3 ir 4. Atitinkamai jų trukmė yra 12, 8 arba 6 valandos. Draudžiama nustatyti 24 valandų pamainų trukmę. Pagal tai nustatykite poilsio tarp pamainų trukmę, ji turi būti bent dvigubai ilgesnė už pamainos trukmę. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsniu, atkreipkite dėmesį, kad savaitinis nepertraukiamas poilsis turi būti ne trumpesnis kaip 42 valandos.
4 žingsnis
Atkreipkite dėmesį, kad, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnyje nurodytus atvejus, naktinių pamainų trukmė turėtų būti 1 val. Trumpesnė. Be to, dirbant prieššventinėmis dienomis, jas galima sutrumpinti 1 val. Tuo atveju, jei toks sumažinimas yra technologiškai neįmanomas, vietoj to numatykite papildomą poilsio laiką arba užmokestį, panašų į viršvalandžių darbą.
5 žingsnis
Suplanuota poilsio ir valgymo pertrauka turėtų trukti nuo pusvalandžio iki dviejų valandų. Apskaičiuokite standartinį darbo valandų skaičių per mėnesį pagal einamųjų metų gamybos kalendorių. Tuo atveju, jei faktinis skaičius viršija normą, viršvalandžius laikykite viršvalandžiais pasibaigus darbo laikotarpiui.
6 žingsnis
Patvirtinkite pamaininio darbo įmonėje tvarkaraštį, atsižvelgdami į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.
