Slenkantys darbo grafikai geriausiai tinka įmonėms, kuriose darbuotojams tenka dažnai keliauti dirbti ilgose komandiruotėse ar dirbti savaitgaliais. Todėl numatomas lankstus darbo laikas arba darbo laiko organizavimo forma, kai darbuotojas tam tikrose ribose gali savarankiškai nustatyti savo darbo valandas per pamainą.
Nurodymai
1 žingsnis
Visų pirma, norėdami sukurti slenkantį grafiką, apskaičiuokite tam tikros įmonės darbuotojų darbo valandas. Pavyzdžiui, jei jos darbas atliekamas tik skirtingomis pamainomis, tada į darbo grafiką neturėtų būti įtrauktas tam tikras laikas, skirtas pietų pertraukai. Iš tiesų, pavyzdžiui, slenkančioje diagramoje gali būti tik keturių valandų darbo diena.
2 žingsnis
Be to, būtina atsižvelgti į konkrečios įmonės darbo struktūrą, taip pat į kasdienį lankytojų (klientų) skaičių ir jų aptarnavimo ypatumus. Be to, kiekvienas iš šių elementų turi būti išanalizuotas.
3 žingsnis
Savo ruožtu pats darbo grafikas turi būti sudarytas pagal būtinus tam tikrų teisės normų, tiesiogiai reglamentuojančių šios rūšies veiklą, reikalavimus.
4 žingsnis
Darbo grafike turėtų būti numatytas darbuotojų perkėlimas į darbo vietas, dėl ko bus užtikrintas gamybos procesų tęstinumas šioje įmonėje.
5 žingsnis
Be to, jei darbuotojas buvo priimtas būtent pagal lankstaus (slenkančio) grafiko sąlygas, visos jo darbo grafiko savybės turi atsispindėti darbo sutartyje (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį). Todėl būtinai sudarykite darbuotojui individualų darbo grafiką ir įtraukite jį kaip priedą prie pačios sutarties.
6 žingsnis
Tuo atveju, jei darbuotojui, jau dirbančiam organizacijoje, reikia nustatyti laipsnišką darbo grafiką, paprašykite jo parašyti pareiškimą. Šioje paraiškoje darbuotojas turi nurodyti norimą jo darbo grafiką ir laikotarpį, kuriam jis turėtų būti nustatytas. Po to, remdamiesi šia paraiška, sudarykite papildomą susitarimą, kuris bus pridėtas prie darbo sutarties ir vadovo patvirtinto darbo grafiko.
