Visa jūsų būsima karjera pasirinktoje įmonėje ar organizacijoje priklauso nuo to, kaip nuo pirmų dienų pasirodysite darbe. Tuo pačiu metu ypač svarbu suprasti: pirmiausia iš jūsų reikalaujama tinkamai atlikti pareigas ir norą tuo metu, kai skiriate darbui, pamatyti savo interesus, visų pirma, kontekste. įmonės interesų.
Nurodymai
1 žingsnis
Tikriausiai kiekviename darbe kartu su kasdiene, ypač nepastebima rutina, periodiškai pasirodo projektai ar užduotys, leidžiančios vadinamam „įrodyti save“: pademonstruoti savo potencialą, pakankamą susidoroti su rimtesnėmis užduotimis, prisiimti daugiau atsakomybės nei atliekant dabartinį vaidmenį, ir jei manote, kad šios galimybės yra jums pasiekiamos, pabandykite jų imtis. Bet čia svarbu nepervertinti savo galimybių.
2 žingsnis
Kita vertus, jei matote, kad nesusitvarkote jau vykdymo procese, laiku užduokite šį klausimą vadovybei, pasiūlykite savo problemos sprendimą, pagalvokite, kas užkirto kelią ir kaip pašalinti šią kliūtį. ilgainiui gali būti paverstas jūsų naudai. Jei viršininkai pamatys, kad darbuotojas sugeba blaiviai įvertinti situaciją, padaryti teisingas išvadas, suprasti, ko jam trūksta, ir pradėti darbą pašalinti nustatytus trūkumus, tai bus laikoma pliusu.
3 žingsnis
Yra įvairių nuomonių apie iniciatyvos pasireiškimą darbe: nuo to, kad iniciatyvių darbuotojų niekam nereikia, iki bendros frazės „už iniciatyvą baudžiama“. Čia daug kas priklauso nuo konkrečios įmonės ir jos korporatyvinės kultūros Bendra tendencija: iniciatyvumas vertinamas teigiamai, bet ne mėgėjų pasirodymas. Nors kai kuriais atvejais iniciatyva, einanti ties savarankiška veikla, gali būti naudinga priežastis, viskas priklauso nuo situacijos ir galimos valdžios reakcijos. Vienu atveju už vieną ir tą patį poelgį galite gauti, vaizdžiai tariant, įsakymą, kitu - papeikimą. Taigi rezultatas priklauso nuo to, kaip teisingai susiorientuosite.
4 žingsnis
Būdai įrodyti save apima esamų trūkumų kritiką. Šiuo atveju turite aiškiai pasakyti, kad kritikuojate konstruktyviai, o ne kritikuojate. Svarbu pašnekovams aiškiai parodyti, kad kritikuojate ką nors ar ką nors, kad ne dėl to kaltintumėte savo trūkumus, bet rūpi pagerinti bendrą rezultatą. Tai turėtų būti jūsų argumentacija. Nepamirškite pasiūlymo taisyklės, kai kritikuojate, bet kalbėkite tik tada, kai manote, kad to reikia. Jei laikysitės šių paprastų taisyklių, jūsų karjera įmonėje greičiausiai bus tokia pat gera.
