Darbo kodekso 128 straipsnis nustato tokią sąvoką kaip nemokamos atostogos - darbo užmokestis. Darbo įstatymai tokias atostogas priskiria socialinėms, ne dėl darbuotojo darbo, o tik dėl asmeninių aplinkybių. Šias atostogas darbdavys suteikia nelaimingam atsitikimui, įvykus tam tikram svarbiam asmeninio gyvenimo įvykiui.
Asmeninės aplinkybės - kokios jos yra pagal įstatymą
Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 2–8 dalys reglamentuoja atostogų teikimą dėl asmeninių aplinkybių. Kodekse nurodomos tokios aplinkybės:
- vaiko gimimas, santuokos registravimas, artimo giminaičio mirtis;
- vyro ar sūnaus, kario, žuvusio dėl sužeidimo, sumušimo ar sužalojimo, einant pareigas arba dėl ligos, susijusios su karinių pareigų atlikimu, mirtis;
- stojamieji, baigiamieji ir einamieji egzaminai valstybinio akreditavimo vidurinėse ir aukštosiose mokyklose.
Be to, atostogos dėl asmeninių priežasčių nemokant ir nepateikus priežasčių suteikiamos neįgaliesiems, dirbantiems įmonėje pagal darbo sutartį, ir beveik visoms veteranų kategorijoms.
Ir nors teisės aktai nėra tiesiogiai susiję su atostogomis dėl asmeninių priežasčių su vaiko priežiūros atostogomis, kol vaikui sukaks treji metai, numatytos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnį, iš tikrųjų tai taip pat yra nemokamos atostogos. Visos šios atostogos suteikiamos tam tikram laikotarpiui, atsižvelgiant į tai, su kokiomis „asmeninėmis aplinkybėmis“jos susijusios.
Atostogos šalių susitarimu
Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 1 dalis numato šalių susitarimu suteikti atostogas, kurias darbdavys gali suteikti bet kuriam darbuotojui bet kuriam laikotarpiui, kurio trukmę galima nustatyti tik pagal šį susitarimą.. Tokiu atveju rašytiniame prašyme darbuotojas turi nurodyti tas galiojančias priežastis, kurios verčia jį prašyti atostogų. Jo trukmė turėtų būti nustatyta kartu su darbdaviu. Dažnai praktikoje šios atostogų rūšys iš tikrųjų suteikiamos darbdavio nuožiūra. Šiuo atveju privaloma nurodyti priežastį, dažniausiai asmeninio pobūdžio.
Ši informacija susijusi su asmens duomenimis, jie turi būti saugomi, tvarkomi ir naudojami griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 skyriaus ir federalinio įstatymo „Dėl asmens duomenų“reikalavimų.
Atostogaujant šalių susitarimu, numatytu dėl asmeninių priežasčių, nėra tikslaus priežasčių, kurias galima laikyti pagrįstomis, sąrašo. Tačiau praktika rodo, kad galite gauti be jokių ypatingų kliūčių sukakties atveju, išvydę sūnų į armiją, išsiųsdami vaikus į vasaros stovyklas ir pan.
