Rusijos darbo įstatymai garantuoja kiekvienam piliečiui, dirbančiam pagal darbo sutartį, mažiausiai 28 kalendorinių dienų mokamas atostogas. Tačiau norėdamas jį gauti, darbuotojas turi įvykdyti keletą sąlygų. Kai kuriuos apribojimus nustato jūsų darbo patirtis dirbant naują darbą.
Kada galite paprašyti atostogų
Pagal Darbo kodeksą, galiojusį iki 2002 m., Mokamas atostogas naujoje darbovietėje buvo galima pasiimti ne anksčiau kaip išdirbus 11 mėnesių. Iki šio laikotarpio nebuvo leista suteikti nei pačios atostogos, nei jų dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnyje teigiama, kad teisė atostogauti pirmaisiais tęstinio darbo metais naujoje vietoje darbuotojui atsiranda po 6 mėnesių.
Bet tai visiškai nereiškia, kad jis turi visas keturių savaičių atostogas - šiuo atveju jis gali tikėtis tik 2 apmokamų savaičių. Be to, darbuotojo teisė į atostogas nėra priežastis, dėl kurios darbdavys jas neginčijamai suteikia. Jei nepriklausote vienai iš darbuotojų kategorijų, kurie turi teisę atostogauti, kai jiems to reikia, galite tai gauti pagal atostogų grafiką.
Kai kuriais atvejais šalių susitarimu darbdavys gali suteikti jums prašomas atostogas anksčiau nei nustatytas šešių mėnesių laikotarpis.
Šis grafikas, kurio sudarymą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis, yra privalomas tiek darbuotojams, tiek darbdaviui. Ji surašoma pasibaigus kalendoriniams metams, tačiau tuo atveju, kai pradėjote savo darbo veiklą po jos parengimo ir patvirtinimo, turite iš anksto pranešti apie savo norą atostogauti, kad būtų galima koreguoti grafiką.
Atleidimo atveju darbuotojas, neturintis nepertraukiamos šešių mėnesių patirties šioje įmonėje, turi teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Darbdavys turi teisę atsisakyti suteikti atostogas.
Kas turi teisę į atostogas iš karto, parašęs prašymą
Kreipiantis dėl naujos darbo, net jei nepraėjo pusmetis, kai kurios darbuotojų kategorijos gali gauti mokamas atostogas, kurios, pavyzdžiui, apima:
- moterys nėštumo metu prieš išeinant motinystės atostogų, taip pat tos, kurios jau yra tokiose atostogose ir nori jas pratęsti darbo sąskaita;
- nepilnamečiams darbuotojams, kurie dar nėra sulaukę 18 metų;
- vaiko, kuriam dar nėra 3 mėnesių, įtėviai;
- dirbantys pensininkai, turintys „darbo veterano“vardą;
- kitų kategorijų darbuotojai, turintys teisę išeiti iš darbo be pareigų pagal federalinius įstatymus.
