Suma, už kurią garantuojama sumokėti už darbą, yra aiškiai nurodyta darbo sutartyje ir pasirašyta abiejų šalių, darbdavio ir darbuotojo. Bet koks atlyginimo pokytis turi būti patvirtintas dokumentais. Pagal įstatymą darbuotojui apie atlyginimo pasikeitimą turi būti pranešta prieš du mėnesius. Bet jūs galite pakelti atlyginimą iš anksto neįspėję. Mažai tikėtina, kad kuris nors darbuotojas pateiks skundą teismui ar darbo inspekcijai dėl to, kad jo atlyginimas buvo padidintas ir nebuvo iš anksto įspėtas.
Būtinas
- -įsakymas
- -papildomas susitarimas
- -naujas personalo stalas
Nurodymai
1 žingsnis
Įsakymas dėl atlyginimo padidinimo turi būti išduodamas kiekvienam darbuotojui atskirai. Šiai tvarkai nėra vieningos formos, todėl ji yra parengta laisva forma. Jame nurodoma, nuo kurios datos ir mėnesio bus didinamas atlyginimas, dėl kokios priežasties jis buvo padidintas, visas darbuotojo vardas, pavardė, jo pareigos ir struktūrinio padalinio, kuriame dirba šis darbuotojas, skaičius. Darbuotojas supažindinamas su užsakymu gavus.
2 žingsnis
Jei įmonėje ar jos struktūriniuose padaliniuose dirba keli darbuotojai, užimantys tas pačias pareigas, visi turėtų didinti atlyginimą, nors darbo teisės aktuose nėra tiesioginių šių veiksmų požymių.
3 žingsnis
Sudaromas papildomas darbo sutarties susitarimas dėl atlyginimo dydžio padidinimo. Jame nurodomas visas darbuotojo vardas, pavardė, naujos algos dydis, pareigos, struktūrinis padalinys ir susitarimo įsigaliojimo data. Susitarimas sudaromas dviem egzemplioriais ir pasirašomas abiejų šalių. Vienas lieka darbdaviui, kitas egzempliorius atiduodamas darbuotojui.
4 žingsnis
Toliau sudaroma nauja etatų lentelė. Darbuotojo, kurio atlyginimas buvo padidintas, pareigos gali būti išplėstos arba likti tos pačios. Viskas priklauso nuo įmonės vadovo nuožiūra.
5 žingsnis
Įmonės buhalterija turi gauti atitinkamos sumos atlyginimo kaupimo nuorodą nuo įsakyme nurodyto laiko.
