Kūdikio gimimas sukelia mamai daug rūpesčių. Nauji pojūčiai ir visiškai kitokia atsakomybė. Iš išorinio dirbančių suaugusiųjų pasaulio moteris persikelia į mažą ir jaukų namų ruošos pasaulį. Prieš visiškai atsiduodama naujagimiui, mama savo darbo vietoje turės teisingai surašyti dokumentus.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia turite parašyti pareiškimą, skirtą vadovui, kuriame prašote vaiko priežiūros atostogų. Tekste nurodote atostogų trukmę. Tai gali tęstis tol, kol vaikui sukaks pusantrų metų arba iki trejų metų. Paraiškos rašymo data turi sutapti su pirmąja diena pasibaigus nedarbingumo atostogoms dėl nėštumo ir gimdymo.
2 žingsnis
Prie prašymo pridedama vaiko gimimo liudijimo kopija. Jis bus reikalingas personalo skyriuje asmeniniams reikalams.
3 žingsnis
Kita vaiko gimimo liudijimo kopija turi būti pateikta apskaitos skyriui. Buhalteris užpildo prašymą sumažinti pajamų mokestį, susijusį su atsirandančiu išlaikytiniu.
4 žingsnis
Dirbančios moterys savo darbo vietoje turi galimybę skirti mėnesinę pašalpą ir vienkartinę išmoką už vaiko gimimą. Tam personalo skyriui pateikiami šie dokumentai:
- prašymas išmokoms išmokėti;
- vaiko gimimo liudijimas (jį išduoda registro įstaiga, gavusi gimimo liudijimą);
- Nėščiosios klinikos pažyma, kad buvote užregistruota iki 12 nėštumo savaičių (suteikia teisę gauti papildomas išmokas);
- sutuoktinio darbovietės pažyma, kad jis nesikreipė dėl vaiko priežiūros pašalpos ir vienkartinės išmokos;
- moterys, į rankas gaunančios darbo užmokestį, privalo pridėti taupomųjų knygų kopiją, į kurią bus pervedamos išmokos. Moterims, turinčioms atlyginimo kortelę, pervedimai bus atliekami į šią kortelę.
5 žingsnis
Kai kurie darbdaviai teikia papildomas išmokas, susijusias su vaiko gimimu. Šiuos mokėjimus atlieka profesinių sąjungų organizacijos. Turėsite parašyti pareiškimą, skirtą profesinės sąjungos vadovui.
