Pagrindinis organizacijos buhalteris yra asmuo, atsakingas ne tik už verslo savininkus, bet ir už mokesčių institucijas. Atsižvelgiant į darbo specifiką, registruojant specialistą į šias pareigas, reikia kruopščiai surašyti darbo sutartį. Nes nekvalifikuotų jūsų buhalterio veiksmų atveju gali nukentėti ne tik įmonės, bet ir viso verslo reputacija. Bet kokia dokumentų, balanso klaida, mokesčių nesumokėjimas gali grėsti baudomis ir administracine atsakomybe organizacijos vadovui.
Nurodymai
1 žingsnis
Samdydami vyriausiąjį buhalterį, turite galimybę patikrinti jo profesines savybes. Tam Darbo kodeksas numato 6 mėnesių bandomąjį laikotarpį, palyginti su 3 mėnesiais paprastiems darbuotojams. Šio laiko pakaks, kad įsitikintumėte, jog turite profesionalumą.
2 žingsnis
Parašykite darbo sutartį, įstatymai leidžia ją sudaryti konkrečiam laikotarpiui. Tai leis jums be problemų išsiskirti, jei darbuotojas turi žemą kompetenciją. Terminuota darbo sutartis negali galioti ilgiau kaip 5 metus. Sutartyje surašykite visas vyriausiojo buhalterio pareigas. Tai gali būti: ilgalaikio turto apskaitos vedimas; įmonės apskaitos tvarkymas; apskaitos įrašų kontrolė ir tvarkymas; būtinų ataskaitų parengimas per įstatyme nustatytą laiką; Rusijos Federacijos teisės aktų laikymasis apskaitos srityje ir kt. Atskirai paryškinkite skyrių apie šalių atsakomybę, jei buhalteris nesilaiko ar nevykdo profesinių pareigų.
3 žingsnis
Nepamirškite sutartyje nurodyti surašymo datą ir vietą, atlyginimo dydį ir pradėjimo eiti pareigas datą. Dokumentą pasirašo organizacijos vadovas ir darbuotojas, priimtas į vyriausiojo buhalterio pareigas.
4 žingsnis
Vyriausiasis buhalteris turi prieigą prie organizacijos einamųjų sąskaitų ir grynųjų. Todėl būtinai sudarykite visos atsakomybės sutartį. Lėšų vagystės ar klaidos, dėl kurios atsirado nuostoliai, atveju galite šias sumas nurašyti iš darbuotojo.
5 žingsnis
Pasirašę darbo sutartį, sukurkite įsakymą įdarbinti T-1 formos. Darbuotojas turi pasirašyti per 3 dienas nuo jo paskelbimo.
