Labai dažnai įmonių ir organizacijų vadovai samdo buhalterį turi daug klausimų. Daugelis jų daugiausia susiję su darbo užmokesčio dydžiu ir jį įtakojančiais veiksniais. Iš tiesų, kartais buhalterio pasitraukimo priežastis ir nepasitenkinimas darbo sąlygomis atsiranda dėl darbuotojų atsakomybės lygio ir materialinio atlygio neatitikimo.
Nurodymai
1 žingsnis
Samdydamas buhalterį, vadovas turėtų atsiminti, kad naujai sukurtam darbuotojui tenka didelė atsakomybė už savo darbą ne tik įmonės savininkui, bet ir valstybei. Todėl reikia atsižvelgti į veiksnius, kurie turės įtakos darbo užmokesčio lygiui, ir, remiantis jais, jį priskirti.
2 žingsnis
Vienas iš veiksnių, turinčių įtakos buhalterio darbui, yra įmonės tipas ir apimtis. Pavyzdžiui, apskaita pramonėje yra daug sudėtingesnė nei prekyboje. Tačiau net ir vienoje pramonėje dėmesys gali būti kitoks. Tarkime, kad apskaita prekiaujant alkoholiu ir tabako gaminiais reikalauja daugiau buhalterio atsakomybės nei prekyboje raštinės reikmenimis. Todėl šiose įmonėse mokėjimo lygis ir socialinis paketas turėtų labai skirtis.
3 žingsnis
Kitas veiksnys, į kurį reikia atsižvelgti samdant buhalterį, yra teisė pasirašyti dokumentus. Jei vadovas numato, kad buhalteriui bus suteikta teisė pasirašyti, tada mokėjimo lygis turėtų būti didesne tvarka, nes jis prisiims visą atsakomybę lygiomis teisėmis su vadovybe. Ir teisingai, buhalteriui reikia mokėti už prisiimtą atsakomybę.
4 žingsnis
Samdant buhalterį, jis turi būti įformintas. Jei jūs, kaip vadovas, nenorite įtraukti būsimo darbuotojo į personalą, tuomet turėtumėte bent jau sudaryti su juo darbo sutartį. Dauguma gerbiamų firmų būtent taip ir daro, rizika dažniausiai tenka mažoms įmonėms, kurios samdo „garbės žodžiu“. Šioje situacijoje vadovas rizikuoja ne mažiau kaip laisvai samdomas buhalteris, nes vieną dieną jis gali aptikti lėšų praradimą įmonės ir buhalterio sąskaitose kartu su jomis.
5 žingsnis
Dažnai vadovai daro klaidą, kai vyriausiąjį buhalterį prilygina skyrių vadovams. Tuo tarpu vyriausiojo buhalterio atlyginimas turėtų būti 30–50 procentų didesnis už jų. Juk ne tiekimo ar pardavimo skyriaus vadovas, o vyriausiasis buhalteris turės atsiskaityti bankams, mokesčių institucijoms ir būti atsakingas už atliktų operacijų teisėtumą.
6 žingsnis
Bet neverta pervertinti materialinio atlygio lygio, pirmiausia reikia tinkamai įvertinti situaciją. Turėdami pernelyg didelę algą rizikuojate greitai likti be buhalterio, kuris, išsprendęs aktualius finansinius klausimus, ras ramesnę vietą.
