Dirbdamas žmogus gali patirti nepasitenkinimą tam tikromis darbo sąlygomis. Jei darbo sąlygos, kurias asmuo sutiko pasirašydamas darbo sutartį, iš tikrųjų nėra tokios, tuomet verta imtis tam tikrų veiksmų kovojant su jomis.
Nurodymai
1 žingsnis
1 variantas. Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba.
Vadovaudamasis šia Rusijos Federacijos institucija, kontroliuojama, kaip visi darbdaviai šalies teritorijoje laikosi darbo sąlygų. Šiems tikslams Rusijos Federacijos sudedamosiose dalyse yra valstybiniai darbo inspekcijos, kurios užsiima ir įprastais darbo sąlygų patikrinimais įvairiose organizacijose, ir patikrinimais pagal įdarbintų šalies piliečių pareiškimus. Kiekviename šalies regione yra piliečių priėmimo punktai, kurių darbo grafikas nurodytas oficialioje šios tarnybos svetainėje. Taip pat svetainėje galite rasti darbo inspekcijos pagalbos telefono numerį konkrečiam Rusijos Federacijos subjektui, prašymų užpildyti skundą darbdaviui pavyzdžius, taip pat pagrindinę informaciją, kaip teisingai sudaryti darbo sutartį sutartis, kaip patvirtinti darbo vietas pagal darbo sąlygas. Ši informacija bus naudinga tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.
2 žingsnis
2 variantas. Bendravimas su vadovu.
Viskas priklauso nuo paties darbdavio lojalumo ir sąžiningumo. Darbo grafiko nesilaikymas, apsaugos priemonių nepateikimas darbui pavojingoje aplinkoje, darbas pietų metu - tai gali būti priežastis darbuotojui, neįtraukiant į darbo inspekciją, išsiaiškinti, kas lėmė tokius vadovo veiksmus. Jei vadovas atsisako vesti dialogą su darbuotoju dėl darbo sąlygų normalizavimo, vienintelis teisingas sprendimas yra kreiptis į darbo inspektorius, kurie, patikrinę, galės priimti sprendimą dėl darbdavio atsakomybės. už darbo standartų ir Rusijos Federacijos darbo kodekso nesilaikymą. Priemonės darbdavio atžvilgiu priimamos vadovaujantis Administracinių nusižengimų kodekso (Administracinių nusižengimų kodeksas) nuostatomis.
3 žingsnis
3 variantas. Darbdavio baudžiamosios atsakomybės atsiradimas.
Jei įmonių darbuotojai verčiasi nelegaliu verslu, juos traukia vergiškas darbas arba jie buvo priversti dirbti už menką atlyginimą, jie turėtų kreiptis į policiją, būtent į Rusijos vidaus reikalų ministerijos departamentą. darbdavys sąmoningai nesilaiko darbo sąlygų. Vidaus reikalų ministerijos darbuotojams atlikus įgaliotus patikrinimus darbo vietoje, vėl kartu su darbo inspekcija, gali būti iškelta baudžiamoji byla, kurios metu nesąžiningas verslininkas, sąmoningai engiantis savo darbuotojus, gali būti įkalintas ir priverstas sumokėti nemažą baudą.
