Plėtojant privatų verslumą Rusijoje plačiai paplito „juodo“ir „balto“atlyginimo sąvokos.
Skirtumas tarp „juodų“ir „baltų“atlyginimų yra tas, kad pirmasis išduodamas voke, o antrasis oficialiai siunčiamas per įmonės ar banko kasą. Taip pat yra „pilkojo“darbo užmokesčio sąvoka. Tokiu atveju darbuotojas dalį pinigų gauna oficialiai, o likusius - rankoje pagal susitarimą.
Esant visiškai „juodam“darbo užmokesčiui, santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio nėra oficialiai reglamentuojami, atitinkamas įrašas darbo knygoje nedaromas ir darbo sutartis ar sutartis nesudaroma. Atitinkamai mokesčių mokėjimai ir mokėjimai į nebiudžetinius fondus nėra atliekami. Atliekant „pilką“įmoką, mokesčiai taikomi tik oficialiai darbuotojo pajamų daliai.
„Juodojo“atlyginimo nauda darbdaviui yra ta, kad jis gauna reikšmingas santaupas mokesčiams ir įvairiems mokėjimams. Darbuotojas taip pat gauna 13% pajamų mokesčio santaupų. Tačiau praktiškai jis praranda daugybę garantijų ir privalumų.
Verslininkas gali atleisti „juodąjį“darbuotoją nemokėdamas paskutinio uždarbio ir išeitinės išmokos. Be to, „juodas“atlyginimas nėra įtrauktas į pensinio amžiaus apskaitą, į jį neatsižvelgiama mokant nedarbingumo atostogas. Moterims, kurios eina motinystės atostogų, „baltojo“darbo užmokesčio nebuvimas reiškia, kad jos negaus motinystės ir vaiko išmokų.
Taip pat reikia atsiminti, kad „juodųjų“atlyginimų mokėjimas ir mokesčių vengimas yra įstatymų, numatančių baudžiamąją atsakomybę, pažeidimas.
