Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, nedarbingumo atostogose esantis darbuotojas negali būti atleidžiamas tiesiog iš darbo. Bet ką turėtų daryti darbdavys, jei abejoja, ar darbuotojas dirba savo darbą? Ir ar yra galimybė atleisti iš darbo, jei jis dirbo pagal pasibaigusią darbo sutartį?
Nurodymai
1 žingsnis
Jūs turite teisę atleisti darbuotoją, jei jis prieš išeidamas į nedarbingumo atostogas savo noru pateikė atsistatydinimo laišką, arba jei jis jums išsiuntė laišku su pranešimu šį pareiškimą ar patvirtinimą apie atleidimą. Jei tokios paraiškos (ar vėlesnio patvirtinimo) negaunate, galėsite jį atleisti tik tuo atveju, jei pateiksite anksčiau pateiktą prašymą ar rašytinį patvirtinimą. Atkreipkite dėmesį: vėliau atleidžiamas darbuotojas, kuris šiuo metu yra nedarbingumo atostogose. skirti baudas ir teismą.
2 žingsnis
Jei buvo paskelbta apie jūsų organizacijos likvidavimą ar savęs likvidavimą, galite atleisti darbuotoją be pasekmių tik tuo atveju, jei apie tai buvo įspėtas prieš 2 mėnesius.
3 žingsnis
Jei darbuotojas, kuris šiuo metu yra nedarbingumo atostogose, išsiuntė jums atsistatydinimo laišką (arba patvirtinimą apie savo ketinimą išeiti iš darbo) laišku su pranešimu, data, nuo kurios prašymo ar patvirtinimo atsisakymo laukimo laikotarpis (14 dienų) prasidės jūsų laiškų gavimo data, apie kurią turėsite padaryti atitinkamą įrašą gaunamų korespondencijų žurnale.
4 žingsnis
Jūs turite teisę atleisti darbuotoją, net jei pasibaigė darbo sutarties su juo terminas. Tačiau ligos atostogas turėsite sumokėti visas (tai yra už visą laikotarpį, nurodytą laikino nedarbingumo lape). Bet jei planuojate atleisti nėščią darbuotoją, to negalite padaryti, net jei baigsis darbo sutartis. Tam reikia jos rašytinio sutikimo.
5 žingsnis
Jei darbuotojas, būdamas nedarbingumo atostogose, buvo pripažintas nedarbingu ir gavo neįgalumą, galite jį atleisti tik sumokėjęs biuletenį.
6 žingsnis
Jei darbuotojas ne visą darbo dieną dirbo kitoje įstaigoje, tada laikino nedarbingumo pažymėjimą mokėsite jam tik tuo atveju, jei jūsų organizacija buvo jo pagrindinė darbo vieta.
