Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnį paskutinė atleidimo iš darbo diena yra darbuotojo atleidimo diena. Atsižvelgiant į tai, kad viršininkams apie šiuos pakeitimus turėtų būti pranešta likus dviem savaitėms iki termino pabaigos, galutinė data skaičiuojama atsižvelgiant į tai, kada buvo pateiktas atsistatydinimo laiškas.
Paskutinė darbo diena atleidus iš darbo
Daugelis darbuotojų, neatsižvelgdami į darbo vietą ir organizacijos struktūrą, negali iš karto nustatyti, kuri diena laikoma paskutine atleidimo diena.
Jei kiltų tokių sunkumų, pirmiausia reikia pažvelgti į Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Ir sužinoti iš organizacijos administracijos, ar ji sutinka su jos darbuotojo atleidimu.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje sakoma, kad darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį bent prieš dvi savaites. Pasibaigus šiam laikotarpiui, darbuotojas gali nustoti dirbti ir reikalauti iš savo vadovų skaičiavimo. Taip pat galima atleisti darbuotoją nepasibaigus nurodytam įspėjimo apie atleidimą terminui, tačiau tik sutikus darbdaviui ir pačiam darbuotojui. Darbdavys ir darbuotojas taip pat gali susitarti dėl konkrečios atleidimo iš darbo dienos.
Kai kuriais atvejais vadovybė turi nutraukti darbo sutartį prašyme nurodytą dieną. Tokiose situacijose yra darbuotojo nesugebėjimas tęsti savo veiklos dėl vienų ar kitų priežasčių. Pavyzdžiui, dėl stojimo į universitetą ar technikos mokyklą į dieninį skyrių arba dėl perkėlimo, arba dėl pensijos ir t.
Niuansai, susiję su atleidimu
Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalyje nurodyta, kad nutraukdamas darbo sutartį darbuotojas nutraukia savo veiklą organizacijoje sutarties nutraukimo dieną. Ši diena bus paskutinis jo darbuotojas šioje įmonėje. Vienintelė išimtis yra tas atvejis, kai darbuotojo, nepaisant oficialaus savo darbo išsaugojimo, ten nebuvo.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsniu, oficiali valdžios institucijų įspėjimo apie atleidimą data yra kita diena po pačios paraiškos pateikimo. Atitinkamai dviejų savaičių skaičiavimas prasideda būtent nuo šios dienos.
Tai yra, jei paraiška buvo pateikta vadovui svarstyti kovo 1 d., Tada dviejų savaičių skaičiavimas prasidės nuo kovo 2 d.
Taip pat svarbu atsiminti, kad jei paskutinė darbo diena yra laisva diena, tada ji praleidžiama, o oficiali paskutinė darbo diena bus, pavyzdžiui, pirmadienis po savaitgalio. Arba pirmoji darbo diena po atostogų.
Kreipiantis dėl atostogų darbuotojui su tolesniu jo (darbuotojo) atleidimu, paskutinė darbo diena bus tokia pati kaip paskutinė atostogų diena. Tokia situacija yra įmanoma tik tuo atveju, jei darbuotojas atleidžiamas jo paties, bet ne darbdavio prašymu.
Svarbu prisiminti, kad paskutinę darbo dieną vadovybė turi pateikti atsistatydinančiam asmeniui visus dokumentus, susijusius su jo darbu šioje organizacijoje. Be to, gavę rašytinį darbuotojo prašymą, atlikite galutinį mokėjimą.
