Užimtumo klausimyno užpildymas mūsų laikais yra beveik neišvengiamas. Jame yra gana didelis sąrašas klausimų, susijusių ne tik su profesiniais įgūdžiais ir patirtimi, bet ir su pomėgiais, šeimynine padėtimi ir kai kuriais kitais asmens duomenimis. Ne visada aišku, kaip teisingai atsakyti į visus klausimyno klausimus ir ar verta tai padaryti.
Nurodymai
1 žingsnis
Pabandykite pateikti kuo daugiau informacijos apie save. Jūs turite suprasti, kad darbdaviai stengiasi įdarbinti mažiausiai atsitiktinius kandidatus. Todėl jiems svarbu žinoti, ką galite padaryti, kokį charakterį turite, kuo domitės, kokie jūsų polinkiai. Klausimai klausimyne dažnai yra skirti paaiškinti tokias detales.
2 žingsnis
Nedvejodami įtraukite išsamius adresus. Paprastai šie klausimai neatspindi faktinio bendrovės informacijos apie jus poreikio. Jie yra tik tokie, tik tuo atveju. Bet jei vis tiek turite abejonių, paklauskite savo HR atstovo apie šių klausimų priežastis. Vienintelis dalykas, apie kurį tikrai negalite rašyti, yra privačios nuosavybės buvimas.
3 žingsnis
Stenkitės trumpai išsaugoti informaciją apie tėvus ir artimus giminaičius. Paprastai įmonės į šiuos duomenis neatsižvelgia, tačiau norint išvengti nereikalingų klausimų, galite pateikti minimalią informaciją.
4 žingsnis
Jei nesuprantate dėl atlyginimo reikalavimų, žodžiu aptarkite tai su personalo skyriaus pareigūnu. Jūsų kančia suprantama, tai labai subtili tema. Bet vis tiek reikia atsakyti pasvėrus rinkos situaciją. Visada sąžiningai praneškite apie atlyginimą už ankstesnį darbą. Šie duomenys paprastai yra tikrinami arba apytiksliai žinomi darbdaviui.
5 žingsnis
Atsargiai klauskite klausimyno apie savo charakterio bruožus. Sąžiningai nurodykite teigiamus aspektus, tačiau gerai apgalvokite neigiamus aspektus. Jūs vis tiek turite atsakyti, bet jums taip pat nereikia būti pernelyg atviram.
6 žingsnis
Kalbėkite apie savo asmeninį gyvenimą labai subtiliai ir santūriai. Geriau paklausti apie tai žodžiu, o ne atsižvelgti į tai, kas parašyta, kaip jums patinka.
7 žingsnis
Niekada nesiginčykite su personalo pareigūnu, atsakydami į anketos klausimus. Geriau mandagiai aptarti abejotinus ir neteisingus klausimus, rasti kompromisą.
