Jei buvote atleistas darbdavio iniciatyva ir su tuo nesutinkate, tada kai kuriais atvejais darbą galima grąžinti ir kompensuoti už visą priverstinės prastovos laiką. Nutraukdamas darbo santykius vienašališkai, darbdavys privalo laikytis visų taisyklių ir surašyti visus dokumentus pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus.
Būtinas
- - pareiškimas
- -dokumentų, kuriais remiantis buvote atleistas ar atleistas, kopija
- - darbo knyga ir jos egzempliorius
Nurodymai
1 žingsnis
Darbdavys gali nutraukti darbo santykius savo iniciatyva tais atvejais, kuriuos numato darbo įstatymai. Jei darbuotojas neatitinka užimamų pareigų; pažeidžia drausmę; prarastas pasitikėjimas, kuris taikomas tik finansiškai atsakingiems asmenims; atskleidžia tarnybines paslaptis.
2 žingsnis
Visais atvejais, kai darbdavys nutraukia darbo sutartį, turi būti surašytas pažeidimo veiksmas, rašytinis papeikimas su bausme, rašytinis pažeidėjo paaiškinimas. Visus dokumentus pasirašo komisija, sukurta šiam pažeidimui įvertinti ir pažeidėjui. Jei ši procedūra neatliekama iki atleidimo, atleidimas laikomas neteisėtu.
3 žingsnis
Nėščios moterys negali būti atleidžiamos, jei įmonėje atleidžiama iš darbo moterys su vaikais iki trejų metų; vienišos motinos ar tėčiai; daugiavaikiai tėvai; nedarbingumo atostogose ar atostogose dirbantys darbuotojai. Darbdavys privalo raštu pranešti apie šį faktą likus dviem mėnesiams iki atleidimo ir pasiūlyti darbą kitame skyriuje ar kitoje specialybėje. Už du mėnesius mokėkite vidutinio darbo užmokesčio sumažinimo pašalpą. Jei atleidžiamas darbuotojas užsiregistruos darbo biržoje ir jam nepavyks rasti darbo per du mėnesius, darbdavys bus priverstas sumokėti už trečią mėnesį už atleidimą.
4 žingsnis
Jei įmonė likviduojama, be išimties atleidžiami visi darbuotojai, neatsižvelgiant į tai, kokiai kategorijai jie priklauso. Visiems mokamos atleidimo iš darbo išmokos. Tai yra vienintelis atvejis, kai darbo negalima grąžinti ir niekas negali priversti darbdavio atidaryti įmonę iš naujo.
5 žingsnis
Visais kitais atvejais, jei manote, kad praradote darbą neteisėtai ir nesąžiningai, kreipkitės į teismą, į darbo inspekciją, į prokuratūrą. Išnagrinėjęs jūsų prašymą ir ištyręs atleidimą ar atleidimą iš darbo, galite būti grąžintas į jūsų darbo vietą.
6 žingsnis
Darbdavys bus priverstas tai padaryti. Jei jis nevykdys įgaliotų įstaigų nurodymų, jam bus paskirta didelė administracinė bauda ir byla bus pradėta baudžiamajam persekiojimui.
