Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnį darbuotojas, kuris yra vaiko priežiūros atostogose, privalo išsaugoti savo darbo vietą. Esant nestabiliai ekonominei situacijai, darbdavys kartais yra priverstas perkelti darbuotojus į kitas darbo vietas, sumažindamas pareigybes. Ką tokioje situacijoje turėtų daryti vadovas, nes pagal įstatymą moteriai yra paskirta pareigybė ir jos perkelti neįmanoma.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei norite perkelti jauną motiną į kitą darbo vietą, gaukite jos leidimą. Iškart kyla klausimas: kaip tai padaryti, nes ji atostogauja. Norėdami tai padaryti, paskambinkite (dėl jaunų motinų darbo įstatymai leidžia tai padaryti). Parašykite laišką, kreipkitės į darbuotoją. Į jį būtinai įtraukite skambinimo iš atostogų priežastį. Jei darbuotojas sutinka su pateikta informacija, jis turi pasirašyti dokumentą ir nurodyti susipažinimo datą.
2 žingsnis
Išduokite pranešimą apie perkėlimą darbuotojo adresu. Pagal darbo įstatymus darbuotojas turi jį pasirašyti ne vėliau kaip per du mėnesius nuo įsakymo įsigaliojimo dienos. Todėl norint vėl išsiųsti darbuotoją atostogauti, patartina paprašyti jo parašyti prašymą dėl perkėlimo.
3 žingsnis
Parašykite užsakymą. Dokumente nurodykite skambinimo iš vaiko priežiūros atostogų priežastį, atostogų pabaigos datą, darbuotojo duomenis. Atiduokite administracinį dokumentą darbuotojui pasirašyti. Atlikite darbuotojo asmeninės kortelės pakeitimus, pateikite visus asmens byloje surašytus dokumentus.
4 žingsnis
Sudarykite papildomą susitarimą su darbuotoju dėl darbo sutarties, nes keičiate vieną iš sąlygų. Dokumente nurodykite naują pareigybę, atlyginimo dydį ir kitas darbo sąlygas. Jei reikia, surašykite pareigybės aprašymą ir atiduokite jį darbuotojui pasirašyti.
5 žingsnis
Tada išduokite pavedimą. Šiame dokumente nurodykite darbuotojo duomenis, buvusią ir naują darbo vietą. Būtinai nurodykite perkėlimo priežastį (pavyzdžiui, papildomą susitarimą), atlyginimo dydį. Nukopijuokite dokumentą su darbuotoju.
6 žingsnis
Po to atlikite etatų lentelės ir atostogų grafiko pakeitimus. Atlikite tai su įsakymais.
7 žingsnis
Jei darbuotoja vėl nori atostogauti, užpildykite užsakymą pagal jos prašymą. Atlikite atostogų grafiko ir asmeninės kortelės pakeitimus.
