Pagal darbo įstatymus darbdavys turi teisę sudaryti terminuotas sutartis su tais darbuotojais, kurie yra laikinai įdarbinti, pavyzdžiui, pagrindinio darbuotojo vaiko priežiūros atostogų atveju. Įdarbinant tokį darbuotoją, reikia vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, būtent 59 ir 79 straipsniais.
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal Darbo kodeksą, jūs turite sudaryti darbo sutartį su bet kuriuo darbuotoju (laikinu ar nuolatiniu). Įdarbinimo pagrindas yra darbdavio prašymas. Todėl paprašykite būsimo darbuotojo parašyti pareiškimą jūsų vardu. Čia jis turi nurodyti norimą pareigybę, taip pat faktą, kad darbas yra laikinas.
2 žingsnis
Didelėse organizacijose visa gaunama korespondencija fiksuojama specialiuose žurnaluose, kuriuos saugo sekretorius. Jei jų turite, įrašykite paraiškos priėmimą.
3 žingsnis
Nors darbuotojas yra laikinas, jis turi pasirašyti vietinius aktus, pavyzdžiui, pareigybės aprašymą. Čia įtraukite informaciją apie pareigas, teises ir darbo sąlygas.
4 žingsnis
Užpildykite administracinį dokumentą - darbo užsakymą. Galite naudoti vieningą formą Nr. T-1, arba galite ją sukurti patys (būtinai pataisykite organizacijos apskaitos politikoje). Čia įveskite informaciją apie darbo pobūdį (laikiną), nurodykite pareigas ir atlyginimo dydį. Įsakymo išdavimo pagrindas yra darbuotojo pareiškimas.
5 žingsnis
Parašykite darbo sutartį, kuri turi būti išduodama konkrečiam laikui. Čia galite nurodyti laiko intervalą (pvz., Metus) arba įvesti konkrečią datą (pavyzdžiui, sutartis galioja iki 2012 m. Sausio 1 d.).
6 žingsnis
Nepaisant to, kad darbuotojas kuriam laikui yra įdarbintas, privalote surašyti asmeninę kortelę. Ten įveskite informaciją apie darbuotoją - paso duomenis, TIN duomenis, SNILS ir kitus. Užrašykite darbo pobūdį. Taip pat galite suformuoti asmens bylą, čia pateikite visas dokumentų kopijas, įskaitant užsakymus, darbo sutartį.
7 žingsnis
Užpildykite darbuotojo darbo knygą, tai yra stulpelyje „Informacija apie darbą“, įtraukite įrašą, pagrįstą įdarbinimo tvarka.
