Įmonės sėkmė labai priklauso nuo darbuotojų, kurie yra efektyvūs konkrečiomis sąlygomis. Todėl kiekvienas verslininkas stengiasi pritraukti specialistus, kurie atitinka jo reikalavimus, turi reikiamą darbo patirtį, išsilavinimą, šeimyninę padėtį ir net išvaizdą. Pirminės atrankos etape visą šią informaciją apie pretendentus galima gauti tinkamai parengto pareiškėjo klausimyno, pritaikyto konkretaus verslo poreikiams, dėka.
Nurodymai
1 žingsnis
Išnagrinėkite klausimyno pavyzdį dėl bendro dokumento turinio ir struktūros. Pagalvokite, į kokias jūsų verslo savybes jis neatsižvelgia. Paruoškite savo įmonei svarbius klausimus ir nustatykite, kurioje klausimyno dalyje jie turėtų būti pridėti.
2 žingsnis
Rengdami standartinį klausimyną, pirmiausia nurodykite pareigas, į kurias pretenduoja potencialus darbuotojas. Tada paruoškite asmeninės informacijos apie pareiškėją eilutes. Čia bus pavardė, vardas ir tėvavardis. Jei išvaizda yra svarbi šioje laisvoje vietoje (ypač pardavimo srityje), paskirkite vietą nuotraukai.
3 žingsnis
Kitose eilutėse parašykite gimimo datą ir paso duomenis. Kai kuriais atvejais pareiškėjo amžius gali būti kritinis, o asmens tapatybės kortelė nurodys pilietybę ir pravers pildant asmens bylą. Paruoškite vietą, kur nurodykite registracijos adresą ir faktinę gyvenamąją vietą. Darbo vietos artumas bus neabejotinas pliusas ir garantija, kad vėluojama.
4 žingsnis
Žinoma, bus svarbu žinoti šeimos sudėtį. Maži vaikai, deja, neleis moteriai skirti daugiau dėmesio savo darbui nei šeima. Tačiau kai kurioms organizacijoms tai nebus nepalanki padėtis: sunku nuvertinti linijos apie švietimą vertę. Yra specialybių, kurių tiesiog negalima apsieiti be specializuoto mokymo (techninių ar kitų). Be to, čia galima nurodyti informaciją apie papildomus pažymėjimus ir diplomus.
5 žingsnis
Svarbiausią informaciją apie pretendento tinkamumą laisvoms pareigoms gauti galite gauti iš darbo patirties aprašymo. Šiai tyrimo daliai turėtų būti skirta daugiau vietos. Čia išvardytos budėjimo vietos, nurodant pagrindines pareigas, atvirkštine chronologine tvarka, pradedant nuo pastarosios. Čia galite gauti informacijos apie faktinę pareiškėjo patirtį ir prireikus susisiekti su ankstesniais darbdaviais, kad patvirtintumėte nurodytą informaciją.
6 žingsnis
Formos pabaigoje įtraukite trumpus klausimus, kurie gali suteikti svarbios informacijos apie dabartinį jūsų įspūdį apie kandidatą. Pavyzdžiui, noras keliauti, atlyginimo lygio lūkesčiai ar galimybė nedelsiant pradėti dirbti. Anketos pabaigoje palikite vietą pareiškėjo parašui ir jo užpildymo datai.
