Konkurse dėl specialistų daugelis įmonių pradėjo naudoti papildomus pranašumus socialinio išmokų paketo forma. Darbo skelbimuose dažnai galima pastebėti jų prieinamumą. Tiesiog tyčia ar ne, socialiniam paketui dažnai išduodamas standartinis socialinių garantijų rinkinys, kurį nustato darbo įstatymai.
Kas įtraukta į socialinį paketą
Iš pradžių buvo manoma, kad socialinis paketas reiškia papildomas socialines išmokas, kurias ši įmonė gali suteikti savo darbuotojams. Tam tikru mastu socialinis paketas yra stabilios įmonės, besidominčios jos personalu, finansine gerove, veiklos rodiklis.
Tačiau kai kurioms įmonėms pavyksta pakeisti sąvokas, į socialinį paketą įtraukiant išmokas, kurias Rusijos Federacijos darbo kodeksas jau garantuoja dirbantiems žmonėms. Nėra prasmės minėti nedarbingumo atostogų mokėjimo, kasmetinių mokamų ar motinystės atostogų suteikimo, įmokų į pensijų fondą ir pan., Nes visa tai turi daryti įstatymas. Taip pat neteisinga paminėti į socialinį paketą įtrauktų išmokų sąraše ir mokėti už asmeninio automobilio kursus ir mokymus, kelti kvalifikaciją, mobiliuosius ryšius ar benziną, jei darbuotojas juos naudoja tarnybinėms funkcijoms atlikti.
Socialinis paketas turėtų apimti tas išmokas, kurios yra paskata dirbti. Kalbant apie turinį, jis gali būti skirtingas, jo sudėtis gali priklausyti, pavyzdžiui, nuo padėties, tarnybos stažo įmonėje ir kt. Įmonių išmokų rinkinį gali sudaryti: mokamos medicinos paslaugos, įskaitant odontologiją; paskolų be palūkanų išdavimas; nemokamo maitinimo organizavimas; sporto ir sporto salių abonementų apmokėjimas; lengvatiniai kuponai darbuotojams ir jų šeimoms į sanatorijas, vaikų stovyklas ar turistines keliones.
Socialinis paketas kaip valdymo priemonė
Kompetentingi verslo lyderiai naudojasi socialiniu paketu, nes tai yra verslo kultūros dalis ir valdymo įrankis. Jie supranta, kad tai nėra labdara, bet tai leidžia jiems sudominti darbuotojus ir žymiai padidinti motyvaciją dirbti produktyviai ir kokybiškai, o tai galiausiai pasirodo esanti reikšminga nauda įmonei.
Kaip rodo praktika, efektyviausias šiuo atžvilgiu yra socialinis paketas, kurio užpildymas suponuoja darbuotojo savarankiško pasirinkimo galimybę. Kiekviena išmoka gali turėti tam tikrą balą, o kiekvienas darbuotojas gali pasinaudoti jam reikalingų išmokų rinkiniu, neviršydamas turimų taškų skaičiaus. Taškų skaičius gali priklausyti nuo užimamos pozicijos, patirties, darbo našumo arba tiesiog būti susietas su hierarchiniu lygiu, kurį nustato pareigos.
