Jei darbuotojas nori atsistatydinti iš organizacijos, jis turėtų parašyti pareiškimą, prašydamas jį atleisti savo noru. Šiam dokumentui nėra vieningos formos, prašymas rašomas bet kokia forma, tačiau jame turi būti nurodyta data, nuo kurios darbuotojas prašo jį atleisti.
Būtinas
- - darbuotojo dokumentai;
- - A4 formato lapas;
- - Parkeris;
- - įmonės dokumentai;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Nurodymai
1 žingsnis
Viršutiniame dešiniajame kampe esančiame A4 formato lape užrašykite visą įmonės pavadinimą pagal steigimo dokumentus arba pavardę, vardą, asmens vardą ir pavardę pagal asmens dokumentą, jei organizacinė ir teisinė įmonės forma organizacija yra individualus verslininkas. Įveskite įmonės vadovo pareigas, jo pavardę, inicialus datoje. Nurodykite savo pavardę, vardą, tėvavardį pagal asmens dokumentą ir pareigas, kurias einate pagal etatų lentelę.
2 žingsnis
Lapo viduryje su maža raide užrašykite dokumento pavadinimą. Paraiškos turinyje nurodykite prašymą atleisti jus savo noru, nurodykite datą, nuo kurios turėtumėte būti atleistas. Ji turi atitikti paskutinę jūsų darbo dieną, kai jums padaromas atitinkamas įrašas darbo knygoje, lėšos išduodamos už užmokestį. Bet jūs privalote atlikti savo darbo funkciją pagal darbo pareigas ir darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Užrašykite priežastį, kodėl nusprendėte mesti savo noru. Priežastis gali būti šeimos aplinkybės, persikėlimas į kitą miestą ir panašiai.
3 žingsnis
Pateikite paraiškoje asmeninį parašą, pavardę, inicialus ir datą, kuri atitinka tikrąją dokumento parašymo datą.
4 žingsnis
Jūsų paraiška siunčiama pirmajam įmonės asmeniui apsvarstyti. Pagal įstatymus darbdavys neturi teisės atsisakyti jūsų atleisti, tačiau gali paskirti darbo vietą. Viršutiniame kairiajame kampe organizacijos direktorius pateikia nutarimą, kuriame nurodo atleidimo datą, uždeda asmeninį parašą. Rezoliucija atrodo maždaug taip: „Atleisti nuo 2011 11 22 d. dirbant dvi savaites. Ivanovas. 2011 11 08 . Darbuotojo atleidimas iš darbo dirbant laikomas atleidimu iš darbo šalių susitarimu pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnį.
