Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atostogaujančio darbuotojo negalima atleisti. Bet ką daryti, jei jis darbo metu negalėjo susidoroti su savo tiesioginėmis pareigomis arba paprašė pats jį atleisti?
Nurodymai
1 žingsnis
Jei darbuotojas jums netinka, kvieskite jį pas jus ir derėkitės su juo, siūlydami išeiti iš darbo savo noru, savo noru. Atleidimas iš darbo be darbuotojo sutikimo užtraukia baudas, įskaitant organizacijos uždarymą.
2 žingsnis
Jei per paskutinius darbo metus darbuotojas turi pažeidimų ar drausminių veiksmų, nurodykite jam tai. Ne kiekvienas sutiks, kad įrašai būtų jo darbo knygoje, liudijantys apie jo, kaip darbuotojo, nepatikimumą. Todėl labai tikėtina, kad iš jo gausite teigiamą atsakymą į jūsų prašymą atleisti iš darbo.
3 žingsnis
Atsistatydinimo raštą taip pat galima pateikti atostogaujant. Jei darbuotojas yra išvykęs, jis gali raštu pranešti darbdaviui apie atleidimą. Tokie pareiškimai negalioja, jei siunčiami el. Paštu. Diena, kurią darbdavys gavo prašymą, bus laikoma jos pateikimo diena.
4 žingsnis
Jei paraiška buvo pateikta likus 14 dienų iki atostogų pabaigos, pirmoji darbo sutarties nutraukimo diena bus laikoma 1 diena, kurią darbuotojas turėjo palikti atostogas. Privalomo dviejų savaičių darbo nuo prašymo pateikimo dienos nereikia.
5 žingsnis
Jei moteris yra motinystės atostogose, ji gali būti atleista tik tuo atveju, jei buvo paskelbta apie organizacijos likvidavimą arba likvidavimą.
6 žingsnis
Jei jūsų pavaldinys negali dirbti dėl sveikatos priežasčių (ilgiau nei 4 mėnesius), jo laikinasis atleidimas iš darbo gali būti išsaugotas visą jo ligos laikotarpį arba tol, kol jis bus pripažintas neveiksniu.
7 žingsnis
Jei darbuotojas samdomas nedalyvaujant nuolatiniam darbuotojui (pavyzdžiui, motinystės atostogų laikotarpiui), tuomet jūs turite teisę jį atleisti, jei baigėsi darbo sutarties terminas ir jūs neketinate jos atnaujinti, nes nuolatinis darbuotojas ketina grįžti į darbovietę. Pastaba: atostogaujantis darbuotojas gali būti atleidžiamas dėl darbo sutarties nutraukimo, jei sutartyje buvo nurodyti jos galiojimo terminai.
