Išeidamas pageidautina išlaikyti ne tik nervus, bet ir draugiškus santykius su kolegomis, o ypač su vadovybe. Galbūt laikui bėgant jūs netgi norėsite grįžti į organizaciją, o teisingai atleidę iš darbo, jūs tikriausiai turėsite galimybę tai padaryti.
Nurodymai
1 žingsnis
Nepasakok savo kolegoms apie savo ketinimus mesti iki paskutinės akimirkos. Jei įmonė sužino, kad išvykstate, vadovybė iš anksto gali pasirinkti jums pakaitalą. Tai bus ypač apmaudu, jei dar neradote naujo darbo. Be to, bendradarbiai gali surengti jums nuobodžius ir net įžeidžiančius tardymus, taip pat paskleisti nemalonius gandus. Viršininkas pirmiausia turėtų sužinoti apie jūsų atleidimą, o tada tik tada, kai būsite pasirengęs išvykti.
2 žingsnis
Stenkitės nesivelti į konfliktus su kolegomis ir viršininkais. Mesti žmonės kartais nustoja stebėti savo veiksmus ir pareikšti tvirtinimus, kuriuos jie ilgai laikėsi. To daryti neverta: kas žino, kokiomis aplinkybėmis susitiksite kitą kartą.
3 žingsnis
Neleisk kolegoms ir viršininkams žinoti, kad ieškai naujo darbo. Neskelbkite gyvenimo aprašymo gerai žinomose svetainėse, neieškokite laisvų darbo vietų darbo vietoje, o prieš paskambindami potencialiam darbdaviui įsitikinkite, kad tai nėra jūsų paties viršininkas.
4 žingsnis
Kai jūsų klausia apie išvykimo priežastis, nereikia sakyti nemalonių dalykų. Pasirinkite neutralią priežastį: susiradote geresnę vietą, norėtumėte pakilti aukščiau karjeros laiptais, pasiimti darbą arčiau namų ir pan. Tačiau nekalbėkite apie konfliktus su kolegomis, viršininko kvailumą, per mažą atlyginimą, nekenčiamą darbą ir pan. Tada galbūt buvęs vadovas ar kolega net galės jums padėti ateityje.
5 žingsnis
Parašykite savo paraišką teisingai. Geriausias variantas yra nutraukti sutartį šalių susitarimu, nes tokiu atveju gausite kompensaciją. Bet jei viršininkas nesutinka jūsų atleisti, parašykite pareiškimą savo noru ir dviem egzemplioriais. Jums reikės antros kopijos, jei po dviejų savaičių priverstinio darbo vadovas pasakys, kad neketina jūsų atleisti ir nepasirašė jokios paraiškos.
