Tiesioginis darbuotojo vadovas gali reikalauti, kad darbuotojas parašytų aiškinamąjį raštą. Joje turėtų atsispindėti darbo drausmės ir darbo pažeidimų, kuriais kaltinamas darbuotojas, pažeidimo priežastys. Šias priežastis reikėtų paaiškinti paties darbuotojo požiūriu. Tuo atveju, jei aiškinamąjį raštą parašytumėte jūs, jūsų užduotis yra kuo labiau pasiteisinti ir rasti objektyvių priežasčių, trukdžiusių jums atlikti užduotį.
Nurodymai
1 žingsnis
Tuo atveju, jei nuspręsite nepateikti jokio paaiškinimo, turite visas teises tai padaryti ir turėtumėte žinoti, kad už šį atsisakymą jums neturėtų būti taikomos jokios sankcijos. Prieš imantis drausminių priemonių, darbdavys privalo paprašyti rašytinio paaiškinimo apie darbuotojo priežastis ir elgesį. Tai numato darbo įstatymai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 dalies 193 straipsnis). Tuo atveju, jei atsisakėte pateikti rašytinius paaiškinimus, surašomas aktas, patvirtinantis jūsų atsisakymą.
2 žingsnis
Jei pažeidimas buvo pakankamai rimtas, būtinai pasitarkite su advokatu, aptarkite su juo, kaip teisingai surašyti savo aiškinamąjį raštą, siekiant sumažinti paskesnes sankcijas.
3 žingsnis
Užrašo tekstas gali būti sudarytas bet kokia forma, tačiau bet kuriuo atveju pirmoje jo dalyje aprašykite, kas nutiko. Pateikimo forma gali būti tokia: „Tą ir tą dieną įvyko toks įvykis, ir aš, toks ir toks (pavardė, inicialai, užimamos pareigos), šiuo atžvilgiu galiu pranešti apie šiuos dalykus …“. Jei tai tikrai rimtas incidentas, tekste nurodykite, kad tokiomis aplinkybėmis buvote priverstas „elgtis pagal vyraujančią situaciją“.
4 žingsnis
Kompiuteryje įveskite užrašo tekstą, kad jūsų nervingumas neatsispindėtų rašymo būdu. Naudokite standartinius A4 formato lapus. Užrašo tūris neturėtų būti didelis - daugiausia pusantro lapo.
5 žingsnis
Nemeluok ir nesiteisink, renginius pateik sausai, santūriai, tarsi viską aprašytum, žvelgtum į tai, kas įvyko iš šalies. Pabandykite pasirinkti tinkamus žodžius. Pavyzdžiui, vietoj „vėlai“rašykite „vėlai“. To esmė nepasikeis, tačiau jie bus suvokiami visiškai kitaip.
6 žingsnis
Neperkelkite kaltės visiškai kitiems žmonėms. Apsvarstykite jų dalyvavimą, bet taip pat neatleiskite savęs nuo atsakomybės. Stenkitės išlaikyti santūrumą ir objektyvumą.
7 žingsnis
Užpildykite užrašą savo parašu, pateikite nuorašą ir datuokite jį.
