Situacija, kai darbuotojas pareiškia norą sunkiai dirbti, jau gavęs nedarbingumo atostogas nėštumui ir gimdymui (toliau - nedarbingumo atostogos) arba dar būdamas vaiko priežiūros atostogose, negali būti vadinama klasikine. Tačiau pasitaiko. Kaip tokiu atveju turėtų elgtis darbdavys? Ar ne darbo kodekso pažeidimas būtų įvykdyti darbuotojo valią dirbti dekreto laikotarpiu?
Yra keturi galimi įvykių raidos scenarijai. Panagrinėkime juos išsamiau.
1. Atėjo laikas darbuotojui „pasižiūrėti“motinystės atostogas, tačiau ji neatneša nedarbingumo atostogų ir nerašo atitinkamo pareiškimo, norėdama dirbti.
Medicinos įstaigos išduoda nedarbingumo pažymėjimus dėl nėštumo ir gimdymo maždaug 30 nėštumo savaičių moterims. Darbuotoja negali laiku pateikti šio dokumento ir gauti atlyginimą, kaip įprasta, jei tik leidžia jos sveikatos būklė. Kai darbuotoja atneša nustatytos formos nedarbingumo atostogas, iš jos reikėtų paimti prašymą apskaičiuoti ir išmokėti išmokas. Jei prašymas pateikiamas vėliau nei nedarbingumo atostogų pradžia, tada dienoms, kai ji pasirinko darbą, išmoka neskaičiuojama (!). Darbuotojas neturi teisės tuo pačiu metu gauti darbo užmokesčio ir ligoninės įmokų.
2. Darbuotojas pradeda darbą, kai nedarbingumo atostogos dar nesibaigė. Įgaliotos įstaigos nėščiosioms paprastai išduoda nedarbingumo atostogas 140 dienų, išskyrus keletą atvejų. Teisiškai išmoka turi būti vienkartinė išmoka už visas nedarbingumo dienas, kai tik darbuotojas pateikia nedarbingumo pažymėjimą ir surašo pareiškimą. Šiame pavyzdyje darbuotojas raštu išreiškia norą pradėti dirbti anksčiau nei numatyta, nelaukdamas nedarbingumo atostogų pabaigos. Darbdavys pasirašo leidimą, tačiau šiuo atveju pašalpa yra perskaičiuojama (!): Suma įskaitoma į būsimą uždarbį arba darbuotojas įneša pinigus.
3. Darbuotojo darbas įforminamas darbo sutartimi. Paprasčiausias variantas, kalbant apie dokumentinį dizainą. Jei darbdavys susitinka pusiaukelėje sudarydamas civilinę sutartį pagal visus reikalavimus, darbuotojas turi visišką teisę gauti ir darbo užmokestį, ir valstybės išmokas. Svarbu, kad darbo sutartyje nebūtų darbo sutarties ženklų.
4. Tėvystės atostogų metu darbuotojas nori atlikti darbo pareigas namuose arba eiti į darbą pagal ne visą darbo laiką. Darbuotojas gali negalėti dirbti namuose, jei iki motinystės atostogų tokios praktikos nėra. Moteris gali dirbti pagal sutrumpintą grafiką, pavyzdžiui, 6 valandų dieną. Tuo pačiu gaunant ir darbo užmokestį, ir išmokas.
