Kaip ir bet kuris darbuotojas, direktorius turi teisę būti atleistas iš savo noro. Tačiau palikti pirmąjį įmonės asmenį procedūra yra šiek tiek sudėtingesnė nei paprasto darbuotojo ir net direktoriaus pavaduotojo. Apie norą išvykti jis turėtų pranešti ne prieš dvi savaites, o prieš mėnesį. Ir informuoti apie tai ne patys, o įmonės steigėjai. Atleidus iš darbo, perduoti verslą naujam direktoriui ar steigėjams.
Būtinas
- - prašymas atsistatydinti pagal steigėjų skaičių;
- - pranešimas apie visuotinio susirinkimo sušaukimą pagal steigėjų skaičių;
- - visuotinio susirinkimo protokolas, jei jis vyksta;
- - bylų priėmimo ir perdavimo aktas (neprivalomas, bet labai pageidautinas);
- - notarų paslaugos (ne visais atvejais);
- - atleidimo iš darbo tvarka.
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal įstatymą LLC direktorius turi teisę bet kada sušaukti visuotinį steigėjų susirinkimą, kai jis tai laiko būtinu. Sunki situacija gali kilti, jei jie nenori paleisti direktoriaus ir paprasčiausiai ignoruos jo raginimus. Tokiu atveju, norėdamas įvykdyti visus formalumus, jis pirmiausia turi išsiųsti kiekvienam steigėjui patvirtintą laišką apie susirinkimo sušaukimą su gavimo patvirtinimu, o tada taip pat patvirtintu paštu su pranešimu apie savo atsistatydinimo laišką, adresuotą visuotinis steigėjų susirinkimas.
Jei steigėjai ir toliau ignoruoja jo kreipimusis, jis turi teisę po mėnesio nuo tos dienos, kai paskutinis steigėjas gavo jo laiškus, tiesiog nustoti dirbti, ir jo atleidimas bus laikomas galiojančiu.
2 žingsnis
Lengviausias būdas yra tada, kai yra kadenciją baigiantis direktorius. Tada jis tiesiog perduoda reikalus savo pakaitalui. Įstatymas nereikalauja privalomo akto, apibūdinančio esamą organizacijos padėtį, ir visų vertybių (pavyzdžiui, antspaudų), kurios yra perduodamos iš vieno vadovo kitam, sąrašo. Bet praktiškai geriau turėti tokį dokumentą. Tai apsaugos tiek senąjį direktorių, tiek naująjį nuo galimų steigėjų pretenzijų.
Jei pavaduotojo nėra, direktorius per mėnesį nuo pranešimo apie atleidimą iš pareigų turi teisę sušaukti visuotinį susirinkimą, kuriame būtų sprendžiama, kaip bus perduotos bylos. Jas gali priimti bet kuris iš visuotinio susirinkimo įgaliotų steigėjų.
3 žingsnis
Jei nėra kam perduoti bylų, direktorius taip pat gali turėti galimybę naudotis notaro paslaugomis. Čia leidžiami keli variantai. Pavyzdžiui, deponuoti dokumentus saugoti pagal inventorių ar be jų, o vertybes - į notaro depozitą, kad naujasis direktorius galėtų juos pasiimti.
Notaras taip pat turi teisę apklausti LLC darbuotojus, atlikti patalpų patikrinimus ir tuo būdu pateikti rašytinius įrodymus, kad firma žinojo apie direktoriaus ketinimą išvykti, kad seifą užrakino dokumentais ir vertybėmis ir kt.
4 žingsnis
Atlikęs visus formalumus, direktorius turi teisę asmeniškai priimti įsakymą dėl atleidimo iš darbo savo noru ir padaryti atitinkamą įrašą savo darbo knygoje.
